关于2019武汉职工生育保险，生育报销和津贴不清楚的点这里！

每个月20号交次月的社保，如果离职的话一定要注意让你的原单位及时办停，次月20号前找到挂靠单位，办理好社保挂靠，错过这个时间就没法无缝续交。

是的，Z好别卡着Z后的时间，有的挂靠商会提前一两天截止提交信息。

五险的缴费时间不一致，但是工资里是同一时间扣费的，查询的时候会有延迟，很正常。12月份工资只要扣社保了，就缴到1月份了，不用担心。如果你这个月离职了，下个月20号扣的费用就是2月份的。

人事新来的吧，不是怀孕前6个月，是生产前6个月。你6月开始交的，到12月份，应该是缴满了6个月的。

三个月之内都可以，需要单位经办人去办理。

从休假期满结束三个月内，不是生产日开始计算。生育津贴跟你的生育假期的时间有关系，生完就去办怎么算该补贴多少？

本帖Z后由 柠檬养乐多 于 2018-12-25 10:44 编辑

前提是符合失业金领取条件，然后生育的医疗费用可以报销，但是没产假期间的工资补贴了呀！你看下正文中关于生育补贴和医疗报销部分。

工资补贴你拿什么报销？生育津贴是补偿工资的，失业都已经领失业金了，哪来的工资。

享受生育费用报销，没有生育津贴。再讲一下报销和津贴的区别，报销是针对你的支出做补偿的，把这句话理解下。帖子里说的很清楚了，不关你是只男方交社保，还是失业领取失业金状态，都可以保险生育的医疗开支，这个没有问题。失业金也好，生育津贴也好，都是作为收入补偿的，你只能享受工资，失业金，生育津贴其中的一种。在职期间是因为产假企业不发放劳务工资，所以补贴生育津贴，你现在老婆已经领失业金了，就相当于失业工资，所以就没有生育津贴，理解了没？

不是按照1到12月的自然月份来的，是按照社保缴费的调整周期来。理解成方面的社保缴费基数没错。

minzipo发表于 2019-05-09 11:25 求大神指点，我还是没明白可以举例说明吗？还有，我们有同事2019年8月生产，津贴基数如何算

人社官网上的说法是：

按照女职工生育或者流（引）产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算（工作变动的我们暂时不讨论）

拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。

咨询社保客服得到的答复是，指的是单位全体职工的上年度平均工资，不是指个人，年度确实是指的自然年1到12月份。

本帖Z后由 柠檬养乐多 于 2019-05-16 10:42 编辑

跟经办人没什么关系，是需要单位提供资料的，具体你问公司人事吧，我确实不记得。

申请现金报销一般是出院后30日内，我也不能绝对说能不能，你可以先咨询下社保局

新政策参保的次月就可以报销生育费用了，现在来得及。

可以累计缴费年限的

是这样

是的，要留意社保都是上个月交这个月的保费的。

平均工资没有计算规则，就是单位上个自然年度的所有职工实际平均工资，由各个单位如实申报的。我之前也理解错了，这个并不像社保基数有档次，实际只取决于单位全体的薪资水平。

要看单位实际申报的员工工资水平