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1.负责公司内部的人才招聘工作
2.现有编制及业务发展需求，协助是上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员数目，制定并执行招聘计划。
4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效的分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效的满足公司的用人需求。
6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试【笔试】，对应聘者进行初步的面试（笔试）考核，出具综合评价意见
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