如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
在网上看到别人曝光的一条内幕，分享给大家看一哈子……
罗振宇，知识付费届的互联网大佬，其名下公司为得到APP，专做知识付费领域。有网友曝光这家公司取消了员工的年终奖，并在内部发长文表示不是为了节约成本，这份长文被曝光在互联网社区论坛上。
如上网友似乎为得到员工，从其语气来看对公司的做法极为不满，取消年终奖已经让人感到不爽了，结果还说了一堆理由，更加让人不爽，对此，有网友评论称，这种老板跟不得。如下便是长文的一部分，在取消年终奖这件事上，得到的说法是：不是为了节约成本，跟经济寒冬没有半毛钱关系，跟其它公司是不是裁员没有半毛钱关系，接下来就开始了长篇大论。
对于得到公司的做法，有网友如此评论：罗振宇牛啊，把不发年终奖说的这么理直气壮；看来是得到APP，脱不花是李天田，写这个文章的是罗振宇，从今年的跨年演讲能看出来，这哥们的毒鸡汤越来越多；
这种老板跟不得，他吃肉，汤都不给你喝，如果是公司真的经营不善我觉得无可厚非，倘若老板半夜里偷着吃肉，白天跟所谓打工的兄弟哭穷，还一套一套的，算了吧，悄悄地拿完年终奖，离开吧，楼上所说，好聚好散；要解决大家等年终奖以后就离职的问题，不是不发年终奖，而是如果没等到年底离职的，按工作的时间折算本年的年终奖，比如本年你只工作了10个月就离职了，那别人发全年，只给你发10个月的，这样就不怕员工等着拿年终奖而混日子了。
还有网友如此评论：笑死了，员工4月离职不归结于公司鸡贼拖发年终奖，反而怪员工为了利益赖在公司，脑回路惊奇；这逻辑感人，要是担心员工等到4月才走，那就提前发年终奖不就行了，1月就发不更好吗；什么叫年终奖是一刀切，是互联网技术兴起的标配，学校，银行，传统企业都有年终奖，而且都是几个月起，公司就技术团队13薪，都好意思说，结果还嫌弃13薪多，恶心。
意友们怎么看待这件事？
