10月底来的这个公司，当时就是因为和面试领导谈好了试用期薪资和转正薪资才来的，当时说的很明确，就是一口价，薪资里面并不涉及任何奖金和绩效，结果连续两个月都少发了几百，问过人事总监之后说，我的薪资就是这样的，没有发错，跟面试的领导谈了，他说回去跟人事总监说这个事，但是一直没动静，今天还是少发了，我感觉自己真的是被诓骗而来的，虽然是职场老油条了，但是这种事还是第一次见，我该怎么办？
反正年后我绝对离职的，就是少发的钱，我需要去找领导要吗？
还有，因为我们的过年假期有15天，如果我一来就离职，会不会发放假这段期间的工资啊？？我2月底 提离职，3月1日走，我的2月工资还完整吗？
求大神指导~~~
我们有签合同的，但是合同上的薪资和实际谈的差距很大，说是为了避税，这个我可以理解，也经历过，但是还真是第一次遇上和面试谈的薪资不一样的公司，蛮郁闷，感觉这公司的人资总监蛮强势，都是她说了算，听完你的意见，我感觉还是过完年辞职比较好，免得耗费自己的时间，这公司看上去蛮好，上了新四板，没想到是这样的
我觉得满亏呀，我们放半个月假列 并且我已经提了转正申请 我在想要不要等2月工资发了再走，但是觉得蛮浪费自己时间，主要是春假假期一完,就要吃土了，如果2月放假不发工资 那就亏大了
我也在想这个问题
是的，我也没抱什么希望了，可能一来就提离职，也可能等到3月中旬发工资
我们有签合同的，但是合同上的薪资和实际谈的差距很大，说是为了避税，这个我可以理解，也经历过，但是还真是第一次遇上和面试谈的薪资不一样的公司，蛮郁闷，感觉这公司的人资总监蛮强势，都是她说了算，听完你的意见，我感觉还是过完年辞职比较好，免得耗费自己的时间，这公司看上去蛮好，上了新四板，没想到是这样的
合同是假合同，避税用的，薪资都是分2次发，合同上的和实际的差远了
我们公司的人事总监特别讨厌，蛮刁钻，谈好的薪资，她都可以强行跟你改掉
其实我也没抱蛮大的希望
我们的合同并没有用的，为了避税，填的很低
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