职场详细攻略！遭遇劳动纠纷之后，如何申请劳动仲裁和维护自身合法权益！

1、首先，为什么要劳动仲裁？

劳动仲裁是劳动争议处理的基本程序，只要有一方提出仲裁申请，且符合劳动仲裁受理条件，劳动仲裁委员会就予以受理。 需要注意的是

劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，也是必经程序。

未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理，所以就算是要打官司，首先也需要走劳动仲裁程序。

2、出现劳动争议如何维权？

百事和为贵 千秋法为尊，所以当出现劳动争议时，我们首先需要的是双方协商，但是往往很多时候，我们无法有理可依。

所以当掌握了一定的劳动法相关知识后，敢于有理有据的，与对方沟通，才方便协商，无法律依据的争论，解决不了问题。

当然大多时候，协商无果，那么就需要仲裁了……

所以劳动仲裁的一般流程为：

仲裁委员会提出申请-现场登记-立案受理/不予受理-仲裁庭前调解-开庭审理-裁决-执行-撤销裁决和法院起诉

3、一般常见的劳动争议有哪些？

劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议；

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

以及法律、法规规定的其他劳动争议

至于该如何赔偿，需要根据劳动法规来具体核算赔偿费用

4、劳动仲裁需要提供哪些资料？

★劳动争议仲裁申请登记表 （部分城市仲裁委员需要现场填写）；

★劳动仲裁申请书一式三份，申请书需要申请人亲笔签名并按手印；

★仲裁申述人身份证及复印件二份；

★被诉人（企业）工商注册信息资料，该公司所在地工商局办事大厅查询注册信息；

★申诉人与被诉人存在劳动关系的证明原件及复印件；

劳动合同、工牌、厂牌、工资单、入职登记表、离职证明、或者工资收入的银行流水，

都可以证明与被诉人成立劳动关系

5、下面是你需要注意的时效问题

申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，

劳动关系存续期间应拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

6、仲裁多长时间会有结论？

仲裁庭一般要求四十五日内要做出裁决，仲裁时间Z长不超过60日要做出裁决。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

附武汉市劳动仲裁委劳动仲裁申请书，可以在家写好，直接去填表，以免多次往仲裁跑

本帖Z后由 烧麦 于 2019-2-14 10:00 编辑

武汉市主要仲裁地点

湖北省劳动仲裁委员会

电话：027-87824305 传真: 027-87824305

地址：武汉市武昌区水果湖8号。

武汉市劳动仲裁委员会

电话：027-85741690 传真: 027-85755651

地址：武汉市汉口青年路342号。

武汉市劳动仲裁委员会东湖高新办事处

电话：027-67880232 传真: 027- 67880232

地址：武汉市珞瑜路546号东湖高新管委会大楼。

武汉市江岸区劳动仲裁委员会

电话：027-82716957 传真: 027-82220200

地址：武汉市汉口解放大道麒麟趾路口1号。

武汉市江汉区劳动仲裁委员会

电话：027-65657660 传真: 027-65657660

地址：武汉市汉口天门墩3号。

武汉市硚口区劳动仲裁委员会

电话：027-83783624 传真: 027-83783520

地址：武汉市汉口天门墩3号。

武汉市汉阳区劳动仲裁委员会

电话：027-84873466 传真: 027-84872334

地址：武汉市汉阳区五里墩街二合村特1号。

武汉市武昌区劳动仲裁委员会

电话：027-50706804 传真: 027-50706804

地址：武汉市武昌区解放路530号。

武汉市洪山区劳动仲裁委员会

电话：027-87385979 传真: 027-87397602

地址：武汉市洪山区珞狮路198号。

武汉市青山区劳动仲裁委员会

电话：027-51600205 传真: 027-68865269

地址：武汉市青山区冶金一街12号。

武汉市东西湖区动仲裁委员会

电话：027-87385979 传真: 027-87397602

地址：武汉市东西湖区吴南4号。

武汉市蔡甸区劳动仲裁委员会

电话：027-84949530 传真：027-84942505

地址：武汉市蔡甸区蔡甸街汉阳大道707号。

武汉市汉南区劳动仲裁委员会

电话：027-84757869 传真：027-84756100

地址：武汉市汉南区纱帽街银莲路。

武汉市江夏区劳动仲裁委员会

电话：027-87013829 传真：027-87953543

地址：武汉市江夏区纸坊镇熊廷弼路93号。

武汉市新洲区劳动仲裁委员会

电话：027-89357251 传真：027-89357251

地址：武汉市新洲区衡洲大道

武汉市黄陂区劳动仲裁委员会

电话：027-61009107 传真：027-61007252

地址：武汉市黄陂区前川百秀街249号。

本帖Z后由 烧麦 于 2019-2-13 23:37 编辑

1、等一段时间，在这期间先协商，想好要不要继续在这家公司干下去，如果不那么第2条

2、一定不要主动提出离职，让公司辞退你，获得经济补偿金+代通知金（N+1），当然如何让公司辞退你，这里不需要教你把

3、拖欠员工工资超过1个支付周期也就是下一次劳动合同注明的发放时间还没发的时候，你就可以开始申请仲裁了

4、如果满足第3条后，你就可以自己申请离职了，离职原因是，公司未足额支付劳动报酬

5、准备材料，去公司所在地区的仲裁委申请仲裁把，申请补偿金 另外支付劳动报酬

期间需要准备好的资料，本帖1楼都有哈，

另外附加一条，拿到离职证明，保管好仲裁的所有资料，如果过往一年公司五险一金齐全（包含失业保险），还可以去办理失业保险，医保不会停，离职期间每月失业保险还有1000多的失业金

希望能够帮到你

公司不配合开具离职证明没有关系但需要证明是公司原因导致你失业的相关证明（非本人原因的个人意愿中断就业）

街道办社区和区域劳动局都可以办理登记

10楼已经有网友答复了你的问题

原则上是 非本人原因的个人意愿中断就业

你自己亲自写了辞职报告就不属于失业保险理赔范围了

当然工作十多年，按正常来说应是无固定期限劳动合同了，不知道你为什么要突然的离职

就看是否有不正当的企业规定，导致了你Z早的离职

劳动合同在此，就具备法律效力，一句话的是，让你自己申请离职，当然属于你违约，公司无责；如果是公司违约，国家有法律法规，需要公司给予劳动者相应的经济补偿。

电视上那一套，你被炒鱿鱼了，说走就走，是还有下半部，拿钱走路没有放出来。

本帖Z后由 烧麦 于 2019-2-14 18:01 编辑

看是什么样的辞退？

你要违反公司制度，违法等其他原因被辞退，也是拿不到赔偿的。

企业HR并不是吃干饭的呀

本帖Z后由 烧麦 于 2019-2-18 14:52 编辑

我想确认一下，你说“单位按50%发病假工资“，这个50%是劳动合同上写的薪酬数据的50%吗？

面对经济下行的压力，企业生存的艰难越发凸显。从互联网金融的倒闭潮，到区块链的泡沫经济，再到如2019的裁员风波。寒冬之下，为了活下去，企业裁员，成了必然。需要关注公司的裁员赔偿具体方案是否合法合规…同时关注自己是否满足失业保险办理条件，办理失业保险。

利用这段时间，加强专业领域的学习，提升自己。

未来没有稳定的工作，只有稳定的能力。未来只有一种稳定：是你到哪里都有饭吃。

本帖Z后由 烧麦 于 2019-2-19 16:12 编辑

麻烦的地方在于黄陂区目前也属于武汉市，公司撤柜也并不是无故变更工作地点。

这就需要和公司协商了，毕竟作为仲裁委，也会考虑企业经营者的实际情况，并主张协商解决，（比如让公司安排你去其他店，但后期在公司的日子好过吗？）协商不成，才会仲裁。

作为个人，虽然可以以劳动合同法第三十八条，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的方式主动提出离职，要求企业赔偿经济补偿金，但风险较大。

至于去了其他店，做不长被走掉，能要求的赔偿机会和方式或许更大。

按照第一个方案，只要你签了协商解除协议，确实是可以开具被动离职证明，不赔偿，并办理失业保险，如果你选择第一种，建议不要签任何相关的解除协议。

选择第二方案，后期出现问题，再维权。

有一定风险，可以以不服从公司安排，由公司主动和你解除劳动合同，获得相应的经济补偿。Z终实现曲线救国~

对的，经济补偿金 （N+1）N不是底薪，而是你过去12个月税前收入的平均值*在职年限，满1年1天，多算0.5个月，满半年多算1个月，而+1的金额是你上个月的基本工资。

离职证明 为被动离职，加上你的经济补偿协议，是可以办理失业保险的。

这里需要避开的坑是

公司如果按1个月的补偿金给你签了协商解除，那么你是没办法仲裁的。

三朵佳佳发表于 2019-04-01 19:46 工资是底薪+提成，公司只按底薪赔付，提成不算，这样赔偿金额减半，合理吗？协商无果，走仲裁会成功吗

经济补偿金的核算是按照你过去6-12个月税前收入的总和的平均数。

所以只按底薪赔偿你可以拒绝签字，而不是先签了，再去仲裁。

一旦你签了，就是认同了协商的结果，所以仲裁无效。

80-90年代，才叫买断工龄，现在都是合同制，叫经济补偿哈。

等公司给你解除劳动合同，不按照劳动法规赔偿你经济补偿金，就不要在解除协议上签字。

协商解除劳动合同，而不是由你提出经济补偿，等企业提出把。

合情合理，坚持就行，公司拖不起，

会哭的孩子有奶吃

你的站短我看到了，这里回复给你

关键点，你需要把握，在没接触合同之前，每天按时按点上班。

1、2019年4月1日，开始在现在的单位上班，签订的合同是2年，试用期约定的是4.1-5.31。

恭喜你，已经通过试用期，你履行了劳动合同中，关于试用期的约定。公司没有在试用期到期前的试用期内解除劳动合同，所以此时此刻，你已经是属于公司正式员工，而非试用期。（这里你要暗笑一下）。

2、那么关于解除劳动合同，你需要按照正式员工来。

既然公司已经做出了决定，那么你千万不要从员工的角度发出离职申请等信息给公司，等公司处理。千万不要在离职单上协商解除、个人愿意离职等地方划勾。让公司给你解除。

解除后，去主张 赔偿标准 N+1

N 你过去2个月总收入的平均值，加上一个月你的基本工资，作为代通知金。

另要求补偿社保

保留公司工作证明，以及和公司负责人沟通的一切资料。

去公司营业执照注册地所在地的政务中心劳动部门申请仲裁。

仲裁会有1-2周，先协商，协商不成，开仲裁庭。得到仲裁结果，如果你或者企业一方不服，或者一方不执行，可以申请强制执行，或者法院上述。

本帖Z后由 烧麦 于 2019-06-09 21:40 编辑