【分享】谨慎选择公司的工资模式

如果公司提供两种工资模式：

1.每月固定工资5500元；

2.每月固定工资3500元，再加公司每年净利润20%的分红。

你会选择哪一种模式？

案例：小张2016年10月进入某公司，工资每月4000元，2017年1月选择了第2种工资模式。2018年2月底，小张离职，且一直未签订劳动合同，离职后小张没有拿到利润分红。于是，小张将公司诉至法院，要求：公司支付利润分红以及未签订劳动合同2倍工资差额等。

法院判决：公司未能证明是因为小张自身原因未签订书面劳动合同，因此公司应当支付合同期间2倍工资差额；根据公司提供的各项财务数据，确定该公司的净利润为负值，对要求支付利润分红的依据不足，法院不予支持。