如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
催收专员
福利待遇：
1、无责任底薪2800+业绩提成+奖励，人均月薪5000-8000元
2、转正后按照国家规定购买社保，享受国家规定的法定假日和年休假期、
3、根据本人业务能力、综合素质及其它综合考评，提供实际相对应薪酬及晋升、培训机会。
5、一年两次带薪年假去外省或出国旅游(旅游费用公司承担,入职半年可享受一次带薪年假旅游)
岗位职责：
1、以专业﹑规范程序协助银行处理信用卡逾期帐款；
2.、通过电话﹑信函等方式与相关客户沟通，督促客户及时还款；
3、教导客户正确缴费方式。
任职要求：
1、良好的沟通﹑协调应变能力、流利普通话；
2、良好的团队合作意训，勤奋务实，工作责任感强；
3、经验不限(应届毕业生也可以)；
4、熟悉办公计算机操作。
催收组长/催收经理/主管
福利待遇：
1、薪资面议
2、转正后按照国家规定购买社保，享受国家规定的法定假日和年休假期、
3、根据本人业务能力、综合素质及其它综合考评，提供实际相对应薪酬及晋升、培训机会。
5、一年两次带薪年假去外省或出国旅游(旅游费用公司承担,入职半年可享受一次带薪年假旅游)
1、带领团队完成公司下达的逾期账款催收任务，使回款率在规定指标内
2、负责贷款客户的跟踪检查、分析总结，针对检查结果及时提示风险，并对信贷风险管理体系提出具体整改措施和意见
3、培训、培养团队成员，使团队成员的催收、资产管理水平不断提升
任职资格
1、大专以上学历，1年以上催收团队管理经验
4、熟悉贷后管理业务工作流程，标准规范以及相关的信贷政策和制度，了解与业务有关的法律与法规
工作时间
09:00-12:00 13:30-18:00
电催专员/电话客服/银行售后客服专员
岗位职责:
1、通过电话的形式，根据分配的不同程度的违约客户名单，协助和提醒客户及时处理逾期的款项，并帮助客户解决还款遇到的问题，并不断提升催收质量和催收效果；
2、对经过初步电话催收的疑难客户通过电话、手机短信及信函等方式给予指导或进一步跟进沟通；
3、在核实并修复客户相关信息时对客户信息及行为进行判断，分析其风险，采取有效措施，实现不良资产Z大化回收。
4、对失联客户开括新的修复渠道结合公司渠道大数据库对失联客户开展信息修复达到直联或者间联。
5、与外访催收人员相互合作，以电催指导外访，外访反馈电催为主，定期对电话催收整体工作状况，信息修复状况 进行分析汇报；
6、完成上级下达的电话催收任务指标；
7、完成上司安排的其他工作任务，以及任职要求；
8、严格遵守公司的保密制度及信息安全管理制度。
任职资格：
1、20-35岁，大专及以上学历，能够遵守公司的各项规章制度，吃苦耐劳，勇于挑战高薪的。
2、有基本的 金融知识或法律基础知识者优先；
3、有良好的学习能力和适应能力，积极进取，具有团队精神﹐适应高效﹑追求业绩者优先。
4、普通话标准流利并善于沟通，拥有良好的协调能力及谈判技巧优先；
5、有半年以上的银行、小额贷款行业电话催收工作经验优先；
6、退伍部队转业军人或熟悉垫资赎楼过桥 、二手房交易经验者优先。
7、具备基本的电脑运用知识，有过呼叫中心或催收相关工作经验者优先考虑。
薪资待遇：
综合工资5500-50000以上 元/月（上不封顶）
1、试用期 底薪（2600-5600）+(提成/上不封顶)+(绩效奖金/完成回款任务)+工作量 +全勤+社保。（如有经验 或 特殊渠道 待遇面议）
2、节日休假：正常休息；每日工作时间按照国家法定规定，职工累计工作已满1年年休假5天，满2年年休假7天，满3年年休假10天。（当年年休假必须在当年休完）
3、聚餐旅游：公司会不定期聚餐 户外扩展，每年Z少组织国内旅游一次，个人连续半年完成回款任务，公司安排一次出国旅行。（旅游地点和时间由公司安排）
4、转正加薪：试用期满后，表现良好，签合同转正，缴纳保险，加底薪。如表现突出提前转正缴纳保险、加底薪。签署合同后满1年底薪上涨百分之十，逐年递增。
5、季度奖：公司每季度会对表现突出 员工 组长 和 经理 进行奖励，奖励金额 或 物品 由公司指定安排。（获奖人员根据每个季度是否完成任务、是否遵守公司规章制度 来进行评选）
6、年终奖：每年年底，会根据 员工当年入职的时间、每月完成任务的情况、以及回款的金额、对公司做出的贡献、发放年终奖金。
7、特殊贡献奖：每年公司会对 有特殊贡献者奖励 1万-10万。（奖励金额 和 获奖者 公司开会讨论）
工作时间：
早上：09:00-12:00
下午：13:30-18:00
人事专员
薪资待遇：
1、试用期底薪2600-3600元/月,综合月薪3600-5000元/月;
2、节日休假：正常休息；每日工作时间按照国家法定规定，职工累计工作已满1年年休假5天，满2年年休假7天，满3年年休假10天。（当年年休假必须在当年休完）
3、按照国家规定购买五险一金
4、根据本人业务能力、综合素质及其它综合考评，提供实际相对应薪酬及晋升、培训机会。
6、一年两次带薪年假去外省或出国旅游(旅游费用公司承担,入职半年可享受一次带薪年假旅游)
岗位职责：
1、人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;
2、完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;
3、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;
4、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;
5、管理人事档案;
6、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;
7、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;
9、负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;
10、完成领导交给的其他任务。
任职条件
1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;
2、参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;
3、工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;
4、善于沟通，具有良好的沟通能力;
5、具有良好的职业道德水平。
人事经理/主管
薪资待遇:
1、薪资面议
2、节日休假：正常休息；每日工作时间按照国家法定规定，职工累计工作已满1年年休假5天，满2年年休假7天，满3年年休假10天。（当年年休假必须在当年休完）
3、按照国家规定购买五险一金
4、根据本人业务能力、综合素质及其它综合考评，提供实际相对应薪酬及晋升、培训机会。
6、一年两次带薪年假去外省或出国旅游(旅游费用公司承担,入职半年可享受一次带薪年假旅游)
岗位职责:
1、负责人才储备及培训
2、负责优化公司人事管理制度
职位要求：
1、3年以上同职业岗位经验；
2、熟练操作办公室各类软件
3、了解与熟悉贷后管理业务的优先
工作时间：09：00-18:00
