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岗位职责：
1、根据公司的外包或派遣项目，参与拟订招聘方案，并组织实施招聘活动；
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、协作、配合各事业部部的相关工作
任职要求：
1、目标感明确，有挑战高薪的能力及欲望；
2、大专及以上学历，有人力资源招聘从业经验者优先，对一线基层岗位有招聘资源和招聘渠道资源积优者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
4、了解国家的相关的法律法规，具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。
招聘专员
岗位职责：
1、参与并执行部门开拓招聘渠道工作，建立、维护人力资源供应客户信息库和人才信息库
2、根据部门服务客户单位招聘需求，拟定招聘计划并实施
3、安排落实现场招聘、校园招聘、网络招聘及各种招聘渠道，快速有效的完成招聘工作，并组织安排求职者面试
4、完成上级交办的其他工作
任职要求：
2、有工作自主性，能够主动开发招聘渠道
3、有良好的沟通能力，并且能够和团队其他人员和谐相处，共同开展工作
薪资福利：
1、无责底薪3000元+奖金+补助，月综合3500-6000元，购买五险；
2、每年有15天带薪休假，公司定期安排培训。
3、休息时间：节假日按照国家规定排休
4、工作时间：5天8小时，8：30-17：30
招聘经理/项目经理/市场经理
招聘要求：
男女不限，年龄20--40岁，大专以上学历，有人力资源经验优先。
工资待遇：
年薪10万~30万左右，要求有一年以上人力资源或推广行业工作经验，具有强烈的赚钱欲望，能承担巨大的压力，能忠实执行公司下达的任务，优秀者可给予公司股份。
人力资源主管/人事主管3名
招聘要求：
男女不限，年龄20--40岁，大专以上学历，有人力资源经验优先。
工资待遇：
5天8小时，底薪4000元+绩效+提成，二本及一本以上学校或本科以上学历的，另给予每月500-1000元津贴。综合月薪4000--10000元/月。
岗位职责：
1、熟悉人力资源薪酬、社保相关知识；
2、熟悉员工劳动合同相关知识；
3、能够熟练运用word、excel、ppt等办公软件，熟练网络招聘、推广等相关知识
联系电话15377572903（微信同号）
