暴雨受困、堵车导致上班迟到，扣工资合法吗？
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湖北才济律所
小学六年级
如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
相信今天很多朋友都划船上班了吧....那么暴雨受困、堵车导致上班迟到，扣工资合法吗？
“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”——《行政处罚法》
不过也别高兴得太早
关于迟到的问题
公司有的是杀手锏
用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说，用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的，但不能超过合理范围。
大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内，只有地震、水灾、火灾等才属于不可抗力的范围。
所以
暴雨迟到会不会扣工资
还得看公司是否人性化了
堵车迟到也不能随便扣
一旦在上班路上遇到交通类的突发状况
亲们可以向用人单位出示以下证据
以此与主观故意违纪相区别
避免因迟到导致的损失↓
1.交警出警记录
如果遇到突发的交通意外，可以向用人单位出示交通事故发生时的交警出警记录，以此证明自己并非故意旷工迟到。
2.国家统一通知
如果遇上大风大雨、台风等极端天气，国家也曾统一发布过此类通知。此外，还有一些突发状况还有可能会发布停课、停工通知。
3.地铁致歉信
地铁发生故障后，会有地铁公司的致歉信。此外，乘客如需要向单位证明迟到原因，可通过网上下载“延误告知”，不必在车站当场索取致歉信。
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湖北才济律所
小学六年级
oof2014 那我们能去你家上班么 哈哈
湖北才济律所
小学六年级
sbay7070 可以要补偿的，但是有前提
1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2.如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
总结下就是如果新岗位和劳动合同中的岗位没有相关性或者新岗位存在待遇降低或惩罚性质的话都说可以要求赔偿的 Z好不要主动离职 不同意调岗就行
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我还是赶在了Z后一分钟打了卡
那太好啦，希望明天不下雨大家都能开开心心去上班
就不用趟水啦