速来！武汉市江夏区招聘教师！7.5万/年！招207人！专科及以上可报！

符合岗位要求的全国普通高等院校全日制毕业生。

1.2019年面向社会公开招聘政府购买服务中小学合同制教师100人，其中，初中18人、小学82人。

2.2019年面向社会公开招聘政府购买服务幼儿园合同制教师107人。

1.中小学合同制教师

(1)学历：全国普通高等院校全日制本科及以上学历毕业生。

(2)年龄：本科生、硕士研究生年龄在35周岁以内(1984年1月1日以后出生)，博士研究生年龄在40周岁以内(1979年1月1日以后出生)。

(3)普通话等级：二级乙等及以上，语文教师岗位二级甲等及以上。

(4)教师资格：须持有所报学段、学科的教师资格证(高段可低用，下同)或持有所报学段、学科有效的《中小学教师资格考试合格证明》(参加招聘的毕业生必须于2020年6月30日前取得相应教师资格证)。

有关岗位要求的其他条件，见《江夏区2019年暑期面向社会公开招聘政府购买服务合同制教师岗位条件一览表》。

如果你要查看本帖隐藏内容请回复

2.幼儿园合同制教师

(1)学历：全国普通高等院校全日制毕业生，具有专科及以上学历。

(2)年龄：专科、本科生、硕士研究生年龄在35周岁以内(1984年1月1日以后出生)，博士研究生年龄在40周岁以内(1979年1月1日以后出生)。

(3)专业：专业不限(以幼儿园教师资格报考)或体育、音乐、美术及相近专业。

(4)普通话等级：以幼儿园教师资格报考的普通话须二级甲等及以上;以体、音、美及相近专业报考的普通话须二级乙等及以上。

(5)教师资格：以幼儿园教师资格报考须持有幼儿园学科教师资格证或幼儿园学科有效的《中小学教师资格考试合格证明》;以体育、音乐、美术及相近专业报考的须具有相应学科教师资格证或相应学科有效的《中小学教师资格考试合格证明》(参加招聘的毕业生必须于2020年6月30日前取得相应教师资格证)。

有关岗位要求的其他条件，见《江夏区2019年暑期面向社会公开招聘政府购买服务合同制教师岗位条件一览表》。

(一)网上报名

1.提交应聘申请。应聘人员于2019年7月2日9：00至7月7日12：00登录武汉掌上人才网首页的“招聘考试”页面，点击“网上报名”，选择相应公告，提交应聘申请(含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核)。应聘人员只能选择一个岗位报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效。凡弄虚作假者取消应聘资格。

报名地址：

如果你要查看本帖隐藏内容请回复

2.查询网上审查结果。应聘人员于7月2日10：00至7月7日12：00登录武汉掌上人才网查询网上审查结果。通过网上审查后，不能再改报其他岗位。应聘申请未通过的，7月7日12：00以前，可改报其他岗位，7月7日12:00以后截止报名。

(二)免笔试资格认定

具有博士学位的应聘人员，可免笔试。免笔试人员须携带相关材料的原件及复印件进行资格认定。

时间为：7月2日至7月7日9:00-17:00;

地点：武汉市江夏区教育局政工科206室;

联系电话：027-81820014。

未按时参加免笔试资格认定的，视同放弃免笔试资格。通过免笔试资格认定的人员不需进行网上报名及缴费，可直接进入面试，不占各岗位入围面试人员的比例，面试成绩即为个人综合成绩。

(三)笔试

笔试时间地点以准考证上的信息为准。笔试科目为1门，主要测试公共基础知识、教育法律法规、教育学和心理学知识。根据笔试成绩从高到低，按1：3比例确定各岗位入围面试人员。笔试成绩占综合成绩的40%。

(四)面试

1.时间及地点：以武汉掌上人才网具体通知为准。

2.面试形式：结构化面试。

3.面试成绩占综合成绩的60%。

4.同一岗位招聘人数与参加面试人数比例未达到1:3的岗位，该岗位考生的考试综合总成绩必须达到60分Z低分数线(含60分)，则可以进入考核、体检阶段。

5.面试成绩的计算采取去掉一个Z高分和一个Z低分，取平均分办法。

(五)综合成绩计算

综合成绩实行百分制，按笔试总成绩40%、面试成绩60%的比例折算综合成绩。所招聘岗位有免笔试人员(博士研究生学历学位)的，按照面试成绩计入考生综合成绩。同一招聘岗位综合成绩相同的，以笔试总成绩进行排名。

1.中小学、幼儿园政府购买服务合同制教师实行工资定额制(按人均7.5万元/年标准核定)，所需经费由区财政全额纳入财政预算。其工资待遇包括基本工资和绩效奖励工资两部分，其中，基本工资标准按5.7万元/人*年标准核定(含“五险”单位缴纳部分)，实行按月发放;其奖励性工资按1.8万元/人*年标准核定，由用人学校根据教师工作表现和工作业绩实行按年度考核发放，具体考核发放办法由用人学校制定。

2. 中小学、幼儿园政府购买服务合同制教师在聘用期间由用人学校依照相关规定为其购买“五险”(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)，“五险”中单位承担部分由用人学校从合同制教师工资总额中代为缴纳，个人承担部分由学校从个人基本工资中扣缴。

3.探索建立中小学、幼儿园政府购买服务合同制教师正常的工资调整和绩效奖励工资调整机制，具体调整办法由区人社局根据相关政策制定。

4.建立区级中小学、幼儿园政府购买服务合同制教师骨干教师评选机制，每年由区教育局按全区中小学、幼儿园政府购买服务合同制教师总数的10%比例评选骨干教师，对于评选的骨干教师给予一次性奖励(所需经费由区财政纳入财政预算)，具体评选办法由区教育局制定。

5. 中小学、幼儿园政府购买服务合同制教师职称晋升由区人社局纳入同类公办教师进行管理，但与公办教师实行分类运行的管理办法。

6.用人学校执行的国家规定工时制度和休假制度，同样适用于本次招聘的政府购买服务合同制教师。