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一项调查显示，56.1%的职场人士第一份工作都做不满1年，能在第一个工作岗位呆3年的，还不到10%，一年里连续三四次跳槽的人也不少见。造成这种局面的很大一部分原因在于，每年有近六成的应届大学毕业上找不到理想的工作，只能进行泛就业，从事并非自己想从事的工作。他们选择的职业只是为了解决生存问题，而不是他们的目标和方向，只能是个临时的、短暂的过渡阶段。因而，一旦工作不顺心，不如意，他们就会抱怨连连，要换工作。然而，他们中的大多数人在换工作时依然茫然又盲目，只是对眼前的工作不满意，却不清楚满意的工作到底在哪里。
从表面上看是找不到理想的工作，究其内因则是缺乏坚持。
很多时候成功就在离我们一步之遥的地方，只要我们再坚持一下就能够获得成功，但是往往我们却在Z后一刻放弃了。
不要太看重第一份工作的薪资待遇，因为此时的你还不具备与职场“讨价还价”的能力。
第一份工作，对于一个人今后的职业发展具有深远影响，之所以这么说是因为，我们所从事的第一份工作，可以帮助我们尽快完成由学生到社会人的转变，第一份工作可以带给你的除了一份薪水之外，还有职场规则，人际关系，待人接物的原则等等，当你把这些都学会之后，不愁今后没有发展。
【面子其实没那么重要】
现在有很多孩子一走向工作岗位想得就是做大事，当大官，赚大钱，而忽略一些小事儿和细节，总是眼高手低，小事不愿做，大事做不了。
举个简单的例子：之前所在的单位招了一批实习生，其中小A就是个很重面子的人，有一次加班领导让小A去帮大家叫外卖，小A却说，我来这里是工作的，不是来叫外卖的，这活你找其他人吧。小A此言一出，让我们在场的所有人都很尴尬，不久之后，小A由于无法融入团队，自动离职了。
通过小A的事情，想告诉大家的是，在你刚刚参加工作的时候，面子真的没那么重要，只不过是叫个外卖而已，用得着这么大动干戈吗？再说了，从某种程度上讲，叫外卖也是工作内容的一部分。
从小事做起，把小事做好是每个刚工作不久的孩子都应该记住的。
现在有能力的人很多，有机会的人却很少，既然选择了这份工作就要适应，让自己尽快融入到工作中去。
想问大家一个问题，你在工作中是如何称呼自己的领导和同事的呢？如果领导有职务，你会选择使用喊领导的职称还是X姐，W哥呢？
说到这里有的孩子可能会说，不都一样嘛，不过是一个称呼而已用得着这么较真儿吗？
此言差矣，我们常说滴水见太阳，从称谓使用上就可以体现出你的职业素养，因为职场是做事的地方，正式，得体，规范的称谓可以让我们在职场发展的更好。
在这方面给大家的建议是，来到单位首先要尽快弄清楚领导和周围同事的职务，对于有职称的领导，使用姓氏+职务的称谓即可，如：王科长，赵经理，张主管等等，对于没有职务的同事使用“姓氏+老师”的称谓则比较妥当。
也许有的孩子会说，没事儿，我们领导不在乎。我想告诉大家的是“领导可以不把自己当回事儿”，但你一定要把领导当回事。
