员工管理系统，快递物流员工管理新方式

员工管理系统，快递物流员工管理新方式，对于企业来说，降本增效应该是他们永恒的话题，在同一个行业之中，某个企业如果可以做到比同行本钱更低，而工作的效率更高，那么毫无疑问这家企业肯定可以在不远的未来中崛起，甚至成为行业中的巨头。

当下，快递物流行业尤其应该注重降本增效，这一点其实大家也都知道，快递物流行业中无论是快件的揽收，分拣，还是运输，派发都需要大量的人力资源。而其中任何一部出现磨洋工的行为，都会给企业带来非常巨大的损失。即使现在已经有很多企业采用灵活用工去尽量规避这些问题，但是事实上来说，但是其用工成本还是非常巨大。

为了帮助快递物流企业解决其在快件分拣方面的用工成本，万才科技研发了万才经理人系统，整个系统可以在不破坏企业原本合作模式的情况下，帮助企业解决他们在分拣上人工成本过高的问题。

首先，快递物流企业可以通过平台解决即将到来的社保入税问题，在这里企业和灵活用工之间不存在雇佣关系，而是合作经营，既然是合作经营，那么企业自然不需要为灵活用工的社保负责。其次，无论是企业，外包公司还是灵活用工其实都在同一个系统之中，这样一来企业可以直接在系统设置打卡以及排班，用现场扫码或者刷脸代替人工现场签到，让灵活用工快速进场工作，便捷又高效。以系统智能排班的模式代替人工排班，不但省时省力，而且基本不会出错。更为重要的是企业通过系统就可以对各个灵活用工进行监管，自然更加的高效。就单单这几项，已经在无形之中已经减少了很多的人力时间成本。

而且系统的功能还远不止如此，虽然一般情况下，快递物流企业已经拥有长期合作的外包公司，但是在一些特殊的节日中，像双十一，双十二，我们还是可以发现很多快递物流企业的灵活用工不够用。这个时候，如果企业已经进驻系统，企业HR或者其他人就可以在系统中发布任务寻求暂时的合作，这些合作可以发过已经有合作的公司，也可以由新公司接受，以解决当下的企业用工需求。更为人性的是，外包公司也可以将超过自己人力资源数量的工作以任务的形势发给其他外包公司，长此以往，外包公司之间也可以达到资源交换，合作共赢。

而且更为重要的是，在企业系统上，各个企业家都可以看到各类数据报表，包括各个灵活用工的考勤，排班以及结算数据明细，项目当下的效能分析，以及各个班务经理的利润和各个外包公司的分析对比数据。这些数据，可以直接显示当下项目的进度，为企业家接下去的项目安排和合作关系作出更为客观的参考。

对于快递物流企业来说，降本增效是他们永恒的追求，同样的，如果一家企业在同行中已经达到更低成本，更高效率，那么企业肯定可以有更好的发展空间。