本人在公司做了快3年，合同签到今年底，今年4月份生宝宝，产假九月份结束上班。工作性质是销售，今年新来**搞了份销售考核，每个月要求出满十天差，未达到天数一天扣两百。本人孕期被扣两千多，现在哺乳期开始上班，九月又被扣1000，请问公司这种做法合法吗？
有没有熟悉劳动法劳动仲裁的律师，咨询下
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本人在公司做了快3年，合同签到今年底，今年4月份生宝宝，产假九月份结束上班。工作性质是销售，今年新来**搞了份销售考核，每个月要求出满十天差，未达到天数一天扣两百。本人孕期被扣两千多，现在哺乳期开始上班，九月又被扣1000，请问公司这种做法合法吗？
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