为什么找工作的人找不到满意工作，招人招不到人

现在很多单位招不到想要的人，到处缺人，而找工作的人觉得工作难找，找不到工作，大家有没有去剖析过深度原因。我多年hr的角度分析：单位对于人员岗位不能很好的定位，究竟怎么样的人适合这个岗位没有很好的匹配，这个岗位的胜任素质有哪些？多半是拍脑袋拍出来的，恨不得十几二十条。

而对于应聘者，因为都是自由发挥，没有经过真正训练，简历没有专业人士指导，面试就是自由发挥，所以成功率比较低。你们的看法呢？