灵活用工即将进入快速成长期

灵活用工即将进入快速成长期！首先，我们要知道灵活用工是区别于固定全职用工的，是企业基于用人需求的淡旺季、灵活地按需招聘人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，为企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

近几年来，随着人力资源技术的不断深化，“灵活用工”的用工模式逐渐发展，开始逐渐成为所有企业中使用量比较大的企业。当然了，国内当前的的灵活用工发展还处在初期阶段，过去5年间，我国“灵活用工”雇佣方面有增长加快的趋势，成长态势良好，具有可观的市场前景。

尤其是在一些劳动密集型企业之中，这些企业的淡旺季开始逐渐分明，企业需要正式职工完成淡季不多的企业项目，同时也需要大量的灵活用工完成企业旺季中的项目。这种方式在很大程度上来降低了企业的用工成本，帮助企业更加稳定的发展。

但是现在这种灵活用工方式很有可能遭受毁灭性的打击，因为社保入税的到来，让所有企业不得不为灵活用工社保而负责。这种情况下，企业的用工成本会骤然增加，企业的发展肯定会受到影响，甚至可能会让灵活用工行业的发展受到影响！

针对这样的情况下，已经有企业针对性的研发了专门的系统，让企业可以完善的解决灵活用工的社保问题，帮助企业真正的降低用工成本。

系统帮助企业的方式还是比较简单的，就是让企业将所有的灵活用工编入到系统之中。这样一来，企业就可以将所有灵活用工编入到系统之中。系统可以直接将灵活用工和企业之间的关系转变为合作经营关系，这样企业就没有雇佣任何一个灵活用工，企业自然也就不需要为任何一个灵活用工缴纳社保了。

对于企业来说，灵活用工极有可能会影响到自己的发展，这种情况下，企业如果不能处理好这些关系，那么企业想要更壮大是不带可能的！