关于年终奖发放引起的劳务纠纷，大家可以了解一下！

       看到一则新闻，关于年终奖发放引起的纠纷，大家可以了解一下~

       因为公司内部组织结构调整，李某所任职的高管岗位被取消，年底前公司向她发出了解除劳动合同通知书。李某认为自己已工作满一年，尽管还没到公司历来发年终奖的时间，可这笔奖金是她应得的，于是她诉至法院，要求公司支付13.8万余元的年终奖等。近日，上海市第二中级人民法院对该案作出终审判决，判令该公司应当向李某支付年终奖。

      一审法院认为，员工手册明确规定了奖金发放情形，李某在某保险公司发放2017年度奖金之前已经离职，不符合奖金发放情形，故对李某要求2017年度奖金之请求不予支持。

     上海二中院经审理后认为，李某为某保险公司工作至12月29日，当日被解除劳动合同，此后两日系双休日，表明李某在2017年度已在该公司工作满一年；在公司未举证2017年度李某的工作业绩、表现等方面不符合规定的情况下，足以认定李某在该年度为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，为公司作出了应有的贡献。基于上述理由，保险公司主张李某在年终奖发放月之前已离职而不能享有该笔奖金，该主张缺乏合理性。李某理应获得其辛苦工作一年的劳动成果，故其诉求保险公司支付2017年度年终奖，应予支持。二审改判保险公司应当支付李某年终奖税前13.8万余元。