什么是管理心理学?
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广州学威国际商学院-西班牙武康大学网络硕士MBA：闲话不多说，下面回归我们本文的主题：什么是管理心理学?下面我们从管理心理学的概念、管理心理学的学科性质以及管理心理学的特点这三大方面来和大家介绍讲解。
1.管理心理学的概念
管理心理学，即研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。它从管理出发，用心理学、管理学、行为学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的知识，探讨并揭示人在管理活动中的心理活动规律，找出激励员工的行为动机的各种途径和方法，以Z大限度地发挥员工的潜能，更有效地实现组织的目标，为社会创造更多的财富。
管理心理学是一门综合性的交叉学科，既有自然科学性质，又有社会科学性质，是一门自然科学和社会科学交叉的学科。
研究人的心理，必然要涉及人的神经系统、神经类型和人脑的结构等自然性质，且现代心理学研究采用各种实验、数据处理等自然科学的手段和方法。然而，研究人的心理又不能脱离人的社会因素。所以，管理心理学是一门跨跃自然科学和社会科学的交叉性学科。
广州学威国际商学院-西班牙武康大学网络硕士MBA：此外，管理心理学还涉及多门社会科学的理论和知识，如心理学、管理学、领导学、经济学、社会学、伦理学、人类学、政治学、教育学等。因此，它又是一门综合性的学科。
3.管理心理学的特点
(1)人本化
在现代管理中，Z重要的是对人的管理。1980年，美国一家公司提出了一个简单而深刻的口号：“人，是Z宝贵的资产”。在企业内外引起了极大的反响。人们发现：只要给员工一点信任和自由，并加以适当的指导，他们就能干许多机器干不了的事，创造出巨大的财富。所以，强调以人为本的管理思想，建立以人为中心的管理制度，显得越来越重要。
管理心理学注重研究人的心理与行为及各种人际关系，并强调挖掘和运用人的潜在能力，鼓励员工发表自己的意见和观点，提倡员工参与决策和管理。
(2)综合性
管理心理学是一门综合性的学科，它是在多门学科的基础上建立起来的，涉及比较广泛的基础理论知识，如心理学、社会学、社会心理学、人类学、政治学等。它的理论来源主要有普通心理学、劳动心理学、工程心理学、社会学、社会心理学和人类学等学科，具有明显的跨学科的特点。
(3)应用性
管理心理学与人类的生产实践活动有着密切的联系，它的产生与发展既反映了社会化大生产的客观要求，又在一定程度上推动了人类社会实践的发展。
管理心理学是一门应用科学，因为它与人类社会的各种组织管理活动密切相关，有着广阔的发展前途和应用范围。
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