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老板喊话员工要与公司共进退,结果取消了我们上半年的补贴?我能去举报吗?

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春节放假第二天,发布疫情。让原本计划出游的计划泡汤了,从发布疫情开始到上班前,一家人一直窝在家里没有出去。随着疫情的严重,全国上班都进行了延期,也因此,让公司陷入了“困难”。我们公司规模相对来说还算大,有近200人。
老板开始喊话“要与公司共进退”,也就有了以下这些“重大”的举动,让我来细数一下。
第一个举动:就是年假必须要在2月份休完,没有休完的,之后也都没有年假了。我们公司年假按照司龄和职位基本分为3天、5天和7天。而在说明要在2月份休完之后,正式公司开始开启在家办公之际,业绩部门不允许休假,非业绩部门过的比在公司还忙,根本没有休年假的机会。相当于直接取消年假了。
第二个举动:取消上半年的补贴。我们公司补贴包括:车补、油补、话补、司龄补,职位高的**还有其他的补贴,因为补贴这个东西完全看老板愿意,所以他说取消,我们也没有什么可反驳的。当然,我们公司没有给我们交公积金。
第三个举动:让部分员工待岗,同时针对2月份降低基本工资,考核工资。目前邮件里明确说的只有2月份,3月份还不知道什么情况。
第四个举动:随着疫情的发展,企业可以开始复工。按照要求,公司准备了口罩,消毒液,手套等物资。但是!!口罩只有第一天每人发2个,后续需要,要员工按照当前市价自己购买。
我想知道,针对公司的这几个动作,我们员工能不能去投诉举报,要求公司做出对策!!!

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补贴 疫情影响 职场见闻
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我想叫木木 得意号

我觉得作为私企 你们公司这样处理没有太大问题啊。天天在家躺,取消一年的年假有问题么?又没出门上班,为什么还要油补、车补、电话补?复工后一天8小时工作,发两个口罩不就够了么?没有上班的日子拿基本保障生活的工资已经不错了,不晓得这有什么好去告公司的,告了这家以后还要不要找工作,新单位不做背景调查么?

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