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当居家办公遭遇24小时待命
“在家上班就是24小时待命，没有下班一说，工作时间从996变成了007。”
“睁眼就上班，睡觉才下班，24小时工作制真的崩溃。”
“在家办公比上班累多了，我想上班了，我想正常上班。”
在社交媒体上，类似对居家办公的吐槽比比皆是。很多人从在家上班的窃喜变成了哭诉。
在北京一家企业工作的女白领杨乐从2月3日起就一直居家办公了。“就是从睁开眼到闭上眼，都可能有人找。在公司还有吃饭时间，在家好像大家都忽略了这个时间，上下班时间也被模糊了。每天实际工作时间要超过10个小时。”
在内蒙古从事新媒体运营的阿离，从大年初五开始居家办公。“居家办公对于我而言还算适应，因为时间可以自己安排，相对灵活，而且在家工作，更容易使人身心放松，减少焦虑感。”
“但是，缺点就是居家办公弱化了生活与工作的边界，感觉没有下班、周末这样的概念，你可能随时都要打开电脑工作。”
“每天居家办公时间不等，一般从上午10点左右上班，没有特殊情况可能会一直工作到晚上7点左右，有时候也会工作到晚上10点。如果有非常紧急的工作，例如昨天晚上8点左右接到工作通知，大约工作到凌晨5点。” 阿离说。
“确实是有种24小时随时待命的紧迫感，同时可能因为我岗位的原因，居家办公的工作量甚至比正常上班的工作量大出一倍。”
疫情之下，居家办公的人不在少数。一份大数据报告显示，在采取延时复工的企业中，55%企业采取在家办公方式。这表明绝大部分企业采取了线上灵活办公方式。
而“钉钉”的数据显示，已有2亿用户、1000万家企业组织使用该平台在家办公、在线办公。
在家办公工资怎么发？
吐槽归吐槽，钱到位就行。那么，在家通过网络、电话等方式上班，工资如何算呢？
居家办公期间的工资是照发的。中国劳动学会特约研究员苏海南对中新网记者表示，单位让在家办公可照付工资。
北京人社局日前明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
江苏人社厅也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
超时工作能否算加班？
还有一个问题，在家办公的工作时间超过8个小时，能算加班吗？能申请加班费吗？
“单位从来没有加班费这个概念，”杨乐说，居家办公也是如此，加班费是奢望。
“我们公司在任何时候都不会额外算加班费，”阿离说，“这不公平，因为我付出的工作时间、心血与工资不匹配，工作量与工资不成正比。但是如果从公司角度而言，可能比较难界定加班费的标准。”
来听听专家怎么说。
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加班费怎么算？
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