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2020年伊始，长江白鲟官宣灭绝，这个在地球上存活了1.5亿年的动物就这样消失了。
远在地球另一端的澳洲，一场森林大火燃烧了四个月，生灵涂炭。
洛杉矶的一场大雾，让篮球巨星科比罹难，多少人感叹“青春已逝”。
而此时此刻，新型冠状病毒肺炎在全国肆虐，导致了一场前所未有的疫情……
很多求职者都想趁着年后求职的“黄金时间”找工作，却被这突如其来的疫情打乱了脚步，企业复工的时间待定，整天待在家里既焦虑又无可奈何。
Z近，很多小伙伴询问蜜桔求职关于年后求职找工作的情况。根据往年的招聘规律以及参考非典时期的求职情况，做出以下预测。
时间延后，周期拉长
为了避免疫情的蔓延，国家延长了假期的时间，各企业的上班时间延迟，自然直接影响到了招聘计划的实施。从面试到正式上岗，预计，短则2-3周，长则2-3个月。
招聘需求缩减，竞争更激烈
受到疫情的影响，各行各业遭到了不同程度的损失，市场经济受到了重创。企业为了将损失降到Z低，自然会推出不同的应对策略，对新增人员的要求会更少而精。
年后本是求职的“黄金时间”，有一大批即将毕业的大学生，又有寻求新机会的职场人，而由于疫情被延长的假期，让处于待业期的职场人越来越多，极大地加剧求职的竞争，求职者的被动性大大地加强。
招聘形式发生变化
目前疫情还处于扩散期，这种环境下，推测各企业（特别是互联网企业）为了选拔人才很可能线下面试会变成线上，对简历的要求将会提高。
疫情对于求职找工作带来的影响是暂时的，大家千万不要慌乱，只要平稳地度过这个时期，一切将恢复正常。
在整体招聘季延后的情况下，我们可以利用这段时间，做好以下准备：
及时调整求职方向、衡量风口利弊，选对公司，不盲目投递；
做好打持久战的准备，切忌心态因此受到影响，努力提升求职竞争力才是关键。
2020注定是一个不平凡的年份，蜜桔求职会尽自己的一份力，和大家一起渡过难关！
