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今年又是“史上Z难就业年”。
一方面，据人社部数据显示，今年共有874万高校毕业生，比上一年增加了40万人，创下历史新高。
另一方面，以往年后都是应届生求职和跳槽者择业的高峰时期，然而今年，受新冠肺炎疫情影响，我们看到的却是线下招聘关闭、部分校招延后、跳槽暂缓、部分岗位缩减或取消……
疫情下职场人的“求职行动”本就是 “危”中找“机”的高竞争性行为，这时就更需要我们更策略性地思考和行事，才能抢占先机，获得心仪的工作机会，如何争取到匹配的面试机会，拿到心仪的offer？
我给大家提供1个心法，3个技法。
01/ 心法
用逆向和全局思维寻找机会缺口
凡是困境中能获得机会的人都是逆向思维的高手。
很多HR朋友Z近告诉我，目前职场人找工作未必就一定处于劣势。因为疫情影响下，绝大部分职场人包括很多非常优秀的候选人对于换工作这件事变得保守，一切以“稳定”为出发点。
猎聘上的一个调研就显示：50%的职场人明确表示Z近不看机会，甚至还有候选人还把年前已经拿到手的offer也拒掉了，因为担心万一试用期间出状况，再求职风险高，所以在这样的前提下，求职的人反而会少了一些竞争对手。
另外，受疫情影响企业招聘的岗位数看似在下降，但并不是所有的企业和行业，很多因疫情推动的成长性行业，例如医疗健康，在线教育，在线协同办公、协作系统等行业的职位需求是非常多的，甚至出现人才供不应求的状态。
此外，很多大平台里的内部孵化项目，因为已经立项，所以即使有疫情影响，但人才和资金也必须到位推进项目，用人的紧迫性和人才的供给量的缺口就产生了大量机会，例如很多生活方式类的互联网公司就产生了很多仅需招聘的职位。
02/ 技法
“三多”策略助你拿到面试机会
说完了心法给大家树立起信心，接下来我们说说具体怎么做，我给大家“三个多”：
1、多平台：如何让招聘信息靠谱又高效
先说第一项，职场人如何高效拿到有用的招聘信息？答案就是多平台了解有效的招聘信息，我按照靠谱性给大家把平台排个序：
Z靠谱：HR、猎头和业内朋友内推
从我过去在企业里做招聘的经验来看，有一个残酷的现实：除非是特别急缺且HR靠人脉网找不到的岗位才会放到网站上去招聘。所以我经常跟职场人说：“你的信息管道决定你的职业质量”。所以大家平时除了埋头工作创造岗位价值外，也要多抬头看路，利用自己的专业和高效的社交平台构建自己的影响力，赢得更多机会。
其次：大平台的招聘网站
知名大平台的招聘网站是职场人Z常用的获取职位信息的渠道，比如：领英（外企用的更多）、猎聘、前程无忧、智联招聘等；除此之外，BOSS直聘也是个不错的平台，有很多成长性的企业老板会自己在平台上搜罗简历，反馈速度很快。
我之前有个产品经理的朋友，晚上8点在Boss直聘上更新了简历，结果2小时候就收了一个不错的工作机会，而且打电话来的是公司的创始人，这个速度和诚意也是很惊艳。
其他：企业招聘专项微信号
很多大公司的人力资源部为了巩固企业雇主品牌，加快人才吸引的效率，会专门运营一个集团的招聘微信号。例如联想、京东等很多公司都有这样的微信号，据内部HR的说法是，微信号是他们企业内部自己运营，所以职位更新和回复的速度比他们使用的招聘网站要更快，所以职场人也可以关注，不要错过这样的靠谱平台。
2、多沟通：让求职的时间成本降到Z低
疫情影响下，求职过程的效率对于职场人来说很关键，这就要求我们运用独立思考能力快速判断职位的真实性以及与自身优势的匹配性，两个点提醒大家注意：
（1）如何判断招聘岗位的真实性？
我Z近采访过一些企业HR和招聘岗位的顾问，据说一些企业挂出来的招聘岗位可能并不都是真的在招聘，那如何分辨哪些是真实招聘的岗位呢？
第一，直接加企业HR微信确认信息。如果你用心，在一些招聘网站上HR会留下手机号或微信号，做一个有心人，礼貌地去加心仪公司HR的微信号直接询问就可以为自己拿到先机。我见过很聪明的职场人就算直接找不到HR的联系方式，会去领英上找到该公司其他部门的人争取取得直接联系，因为大部分企业都有内推职位奖励制度，所以如果你的经历真的符合，沟通方式得当，由此获得推荐机会并不难。
第二，看职位更新的时间。真正的要紧职位，招聘信息的更新时间不会超过1周，所以如果你在招聘网站上看到的职位已经是1个月以前发布了基本就不要投递了。
（2）如何快速拿到HR的反馈确认自己是否有面试机会？
答案很简单—积极主动。疫情期间的求职比以往更难得，切忌扔了个简历就等着HR主动联系自己。事实上，目前疫情下复工很多企业HR部门忙着各种政策应对和员工状态调整，压力也很大，这时候积极沟通的求职者就能获得更多机会。礼貌、定时的询问HR自己是否适合该岗位，以及争取一些内部推荐机会都是很好的。
注意询问次数不要过于频繁，隔一天问一次，同时注意微信礼仪和称呼，运用同理心思考“为什么HR要帮助我”这个问题，相信思考过程就会很有价值。
我说一个大部分人可能都不相信的数据，大部分企业HR每天收到的简历中专业、有效的比例连30%都不到。所以我要提醒大家，一定要重视简历的撰写，花功夫把自己的简历写得更专业，更有用户思维。很多HR朋友就告诉我，现在很多业务部门负责人会直接根据简历的专业性来决定是否跟求职者继续沟通流程。
职场人的简历就是你的“产品说明书”，所以要拿出做产品的用心程度来对待你的简历：
（1）突出重点：把自己的工作经历，结果和业绩用结构化的方式写出来，多用数据和结果说话，不要长篇大论，没有重点，这是HRZ先淘汰的类型。
（2）注重细节：业务部门就靠项目细节来判断求职者的经历和业务的匹配度，所以建议大家不要一份简历投递多个岗位，而是去先仔细研究你投递岗位的职位说明书，针对岗位要求的能力选择性展现你的能力和潜力。
（3）预想问题：每写一句话都要思考，当面试官看到这句话可能会问你什么问题、你会如何回答，这样写简历的过程就成为一个“面试预演”的过程，这会对接下来的面试过程非常有帮助。
如果预算支持的，找一个有HR背景的简历顾问来支持自己完善简历也是可以考虑的。
03/ 技法
面试注意事项
很多人不知道，其实对于初面、二面来说，对自己的整理和认知甚至比你的工作经历、项目经验等数据更重要。
很多人都误以为我对于自己做过的事肯定了解的啊，但你不知道HR的考核点其实是“匹配”：
1）你做的事情和拥有的经验是不是跟这个岗位的需求相匹配？
2）你的潜力是否符合公司对于人才发展的需求？
所以，面试官除了关注你的过去，还会通过一些问题来考察你的潜力。在我看来，无论级别高低，公司都期待他的候选人具备学习主动性，自驱力，主动思考等能力。
那在面试过程中具体该怎么做呢？
首先，用STAR行为事件描述法表达你的项目经历，STAR的意思是：
为什么在咨询公司或外企训练过的职场人往往在面试中很占优势，因为这套STAR沟通法是他们的日常工作要求，所以我建议你在面试前把自己的经历用这个“STAR”的方法给旁边的人演练一遍，效果非常好。
其次，在和面试官进行问答沟通的过程中，“不能让话茬掉在地上”，也就是把“你问我答”变成“有效沟通”。在交谈的过程中，不仅要清晰地表达自己，更要洞悉对方问你这个问题背后的考察点，特别是要提前想想该如何回答“你还有什么想问我们的吗”这个问题。
Z后，因为疫情期间很多企业会选择“远程”面试，所以提示一些在“远程”面试中的细节点：
注意在面试的时候要看摄像头，如果你总是盯着屏幕，这样在对方看来你是在低着头，就无法制造出“我在看你”的感受；
