2020年4月23日
今天去办公室办公了。
昨天怠工了一天，终于带来恶果。早上9点钟到办公室之后，就开始忙碌起来，整个上午连喝口水的时间都没有。
领导，也在不停的催促。
今日事今日毕，是一个非常好的习惯。
知道，却做不到。
忙碌了一个上午之后，终于歇会儿，喝口水。
话说，自从戴口罩之后，喝水都变少了，一天一杯水都难得喝完。
上次提到的那个试用期没过，面临辞退的女生，处理结果是延长3个月，再给一次机会。
下午，我找她聊了会天。第一个是了解一下她的思想状况；第二个是看她到底有没有改变的意识。
她看到我的时候有点眼泪婆娑，看来她还是有所触动的。
我说，我就是跟你聊聊天。
她说，那就好，我以为您叫我来，是通知我离职呢。
我说，既然给了你3个月的延长期，肯定不会莫名其妙辞退你。今天，找你也没别的意思，主要是想了解一下你的想法。
她说，我想您肯定也知道，我工作表现不好，为人处事也做的不好，跟身边的同事关系也不够融洽。这些缺点，我都知道，是我自己没有摆正位置。
我说，在进公司的时候，我们几个对你的期望值非常高。但是你在试用期间的表现，太不尽如人意。就想搞清楚你到底怎么看待这段时间的表现？
她说，这个岗位我也知道非常重要，但是我总感觉领导给我安排了什么，我就完成了什么，没搞明白为什么就不符合岗位要求。另外，与周围同事关系处得不够融洽，也跟家庭有关系，跟老公吵架，跟家人闹翻了，所以心情就不好。不知不觉就带到了工作中，这点我深刻检讨我自己。
我说，领导交办的事情，只是你的工作职责之一。如果你觉得领导让你做什么，就干点什么，算符合岗位要求的话，那只能说你没有进入工作角色。每个人岗位的职责都清楚的发你们，领导交办的工作只是其中一条。所以，你符合岗位要求，跟领导无关。关于人际关系的问题，无论你家里有什么情况，生活和工作要相对分开，大家看到的就是你怼天怼地。就是你缺乏了Z基本的职业素养。
她说，我也知道自己不对，就是控制不住情绪。
我说，那就提前说开，让大家担待点。
她说，好，感谢您，我会改的。
我说，作为一个合格的员工，一是要具备匹配岗位要求的工作能力；二是要具备良好的工作态度；三是要尊重上级团结同事。目前，这3点你都不具备。
尊重上级团结同事这一点，你解释是家庭原因造成的心情不好，我姑且认可。其他的两点呢？
她说，是我自己认知的问题，我一直以为工作就是领导安排什么，就做什么，其他的一概不管。后面，我会改进的。但是，工作态度，我觉得自己还是挺积极主动的啊，没有偷奸耍滑啊。
我说，第一个，工作能力的问题。你现在的岗位要求是能够负责公司文稿起草、媒体宣传、网站管理这几大类工作，但是目前你只做了一个网站管理，还经常出错，媒体宣传这一块，一个月都没有一篇新闻。为什么领导给你安排的事情越来越少，不是偏心照顾你，而是因为你的工作他不满意，所以不让你干了。
第二个，工作态度。也是因你的错误认知造成的。你只是干了一点领导安排的工作，其他事情从来不管不顾，表现出来偷奸耍滑。
她说，明白了，感谢您，后面我会改变的。但是，对于工作能力这一块，我Z近也在反思自己，想要好好的表现，做点成绩出来，但是却总是不知道如何下手。
我说，你有没有想过，为什么不知道怎么下手？
她说，我也问过同学，他们给我的建议都是早请示晚汇报，让领导知道我在干什么。
我说，换位思考一下，你是领导，手下的人，干一件事情早请示、晚汇报，一会儿这个问题，一会儿那个问题，你烦不烦？作为领导，他是希望你把工作漂漂亮亮的干完，请示汇报也都是服务于这个目的。
她说，也是。那我到底要怎么做呢？
我说，很简单，文秘是你Z核心职责，也是你现在Z大的短板。你要想办法把这一块能力提升起来。譬如，可以把公司历年的工作总结、汇报材料，仔细研究一下。动手写着试试，先模仿，再创新，
看能不能写出来。坚持几个月，你自然而然就提升了。
至于网站管理、媒体宣传，需要的是新思路，譬如拓展宣传途径，改进新闻宣传质量等等。只要你愿意花时间去想，肯定会有很多新思路。
总而言之，工作远远不是领导安排点什么，就干点什么。你还有很长的路要走。
她说，很感谢您，接下来的3个月里面，我一定会改变自己，证明给您看，我绝对是一个有能力的员工。
我说，那就加油。不是证明给我看，而是证明给你们领导看。
这次找她聊天，也是受她部门所托。
这个女生呢，在试用期期间，不仅怼同事，连直属领导也怼，不服从管理。工作中，错误百出，极其敷衍。所以才会面临被辞退的境遇。
在国有企业，这是罕见的。今时不同往日，辞退不符合要求的人，未来会成为常态。
什么叫优秀员工呢？
我也难以给一个具体的定义，但是优秀员工都有一个共同点，喜欢思考如何去改进、提升工作。
正所谓：优秀的人千篇一律，差的人各有不同。
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