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某高校学生小Z是今年的应届毕业生，Z近入职一家公司做前端。小Z虽然是一名贫苦家庭的孩子，虽然是个女生，但是干活特别勤劳有冲劲，在加上刚出学校还在实习阶段，为了能够顺利度过实习期，所以小Z在工作上就非常的积极主动。也十分的努力，即使同事都下班了，小Z还在检查代码。
小Z本身就是一个性格外向而且特别爱学习的女孩，在学校的时候人缘基本上就很好。但是自从进了公司后，小Z却一直得不到同事的喜欢。实习快结束的时候，小Z结果还真被领导辞退了，很多人是不是很难理解，为什么会这样？Z近一职场人就遇到了这样的情况，我们一起来看看。
“公司来了一个96年刚毕业的小女生，对领导各种巴结讨好，上班早到晚走，事事想在领导前头，关键她还是外包试用期，让我们这些正式员工显得很平庸，被领导骂，这种状态已经持续4个月了，属不属于职场中的奋斗逼，我们该如何调整心态呢？这个小姑娘近期经常在工作群刷存在感，表示她都干了些什么事情，想让领导注意她（其实就是很普通的一件顺手事也要反复说引起领导注意为目的），结果这次部门活动，经费有限，领导不带她，现在工作就各种消极，早上也不像刚入职时那么早来了，也不会主动为老员工开门了，说话也不跟以前那么客客气气了，交代她完成的事情，也开始质疑是否归属自己的职责。”这样的吐槽必定是会引起一番“血雨腥风”的，一起来看看网友都怎么说。
“其他不说，光早到晚走这一点，能坚持住的就很了不起了，她想奋斗她都去呗……她努力所以要承受做更多的事，早到晚走。你们不努力所以要承受领导的埋怨，但是获得了生活上的舒适。既然早已经选择了道路，那就好好走下去”
“你不努力还不允许别人努力了？我们组有个假奋斗比才气人，领导走了他才走，领导晚走他就晚走，装摸做样的在哪里瞎忙呢！一天到晚比谁都轻松，上班时间看小米发布会！”
“一个刚毕业的外包员工，就算再努力，本质上也不可能对正式员工完成多大的影响。因为从能力，效率，经验等等方面你们应该是碾压级别的。早到晚走的影响分不超过10%。只能说明一件事…你们老员工真的太特么水了，水到领导只能用她来敲打你们的地步了”
“我刚毕业在百度的时候，天天加班到Z后一个走。同事走的都比我早，当然主要是因为他们都太厉害了，我不加班根本连背影都追不上…老板后来说，XX天天加班，你们要多帮他快速成长…”
“这种就是办公室文化，办公室政治。如果按照我的“法治”理念，你早到晚退，讨好领导固然是值得表扬，有加分，但关键还是要做好事情，事情做得好不好的权重更大。你老员工准时上下班，也不巴结领导，那也没关系，你只要把事情做好了就可以。大家不要搞得勾心斗角，很没意思。”
“刚毕业的外包绝逼是被hr忽悠了，什么努力工作就能转成正式的，不要打击别人小姑凉，你都是老油条了”
“她是正常的职场人，属于勤奋上进型的，不是奋斗，倒是自己不努力还看不得别人努力的，是真的平庸，说明你列出的这些点可以像人家学习。。每个人身上都有优点。既然看到了。”
“事事想在领导前头……这句话说完你确定你不是嫉妒吗？好好干自己的活吧，她要是能坚持一直这样，未来说不定就是你领导了”
“我们这里有个外包的女的也是，转正前对各个客客气气礼貌，转正后对其他外部讲话特别不客气，还整天指点别人干活，对其他正职也是整天指手画脚。在leader面前就狂跪舔..拿别人成绩当自己的发出去。真的是两幅嘴脸，恶心死..”
“稍微能理解一点点，我自己现在也带实习生，大有长江后浪推前浪的赶脚啊！！（我18届的）emmm。。。不过自己不努力还说人家巴结上司可不好哦~新人Z开始不是都这样积极工作的吗？”
“小年轻业务不熟，巴结领导，勤快点什么的，应该的，你们毕竟老员工嘛。如果人家在业绩上碾压你们老员工的话，那就尴尬了”
看了网友这么多的回复，其实我想说的是，如今出来的实习生大多属于95，00后，而这个阶段的职场人都是个性飞扬的一代。小编虽然希望这群职场人能保持自己独有的一面，能向办公室政治say no。但同时也期望这群人能对职场有敬畏之心。刚出社会面对成年人的世界，冷漠，功利，这都是我们每个职场人必须要学会走的路。
很多人都喜欢说职场就是战场，千万不要把同事当朋友，但真应该如此吗？其实在任何场所，任何环境，人与人之间都是讲究的真心换真心。只有自己先付出，真心对待他人，自己才有可能活得别人的真诚。但是你要从一开始就防着别人，心存芥蒂，肯定不会受到别人的真心相待。作为职场人，要想在公司里立足，首先就必须要学会与人相处。尤其在职场中，人与人之间的接触往来这都是学问。当然，小团体，内部冲突这些也是很正常的现象，作为职场新人必须要学着适应与调整，尽量要与人合作，避免被孤立，而且心态一定要开放。但这些的前提是业绩和实力得到领导、同事的认可。我始终相信只有这种人才不会被职场淘汰。
