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岗位职责
1. 全面负责公司内部人才的招聘工作;
2. 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3. 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
4. 搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试,出具综合评价意见;
5. 对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
6. 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
7. 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
任职要求
1. 大专及以上学历,一年以上人事招聘工作经验;
2. 有较强的工作责任心,目标感强,执行能力强;
3. 为人踏实努力,有一定的抗压性和坚韧性;
4. 熟悉各种招聘渠道的管理与维护。
薪酬福利
1. 无责任底薪4000+ 招聘绩效
2. 入职即签正式的劳动合同,正常缴纳“五险”
3. 晋升机制(公平、公正、公开原则)
4. 公司提供带薪年假、病假、法定假日、婚假、丧假、产假等;
5. 提供各种节假日福利、生日福利、下午茶福利以及团建聚餐福利;
6. 朝九晚六、周末双休
有意者加wx联系:bilng(文经理)