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每年的金三银四都是跳槽高峰季，很多人在为新的一轮面试奔波。今年由于疫情的影响失业率明显增长，而职位也相对以往来说有所缩减，找工作就变得“南“上加”南”，而当你好不容易，找到一个满意的工作进入面试的时候，HR要问我离开上一家公司的原因？这有什么好问的？我笑而不语，这可是面试中的经典问题，非常容易出错，一不小心可就会掉到坑里。离开一家公司可能有着许许多多不一样的理由，但是却都有一个对未来美好生活的向往~
首先HR为什么要问这个问题？
面试的前半部分是在展示你的工作技能，后半部分就是在考察你的个人了。问你离职原因，大多部分是在考核你的职业取向和价值观还有稳定性。
另外，如何回答，HR才会比较满意？
为什么离开一家公司，归根结底都可以分为几类：发展成长问题、薪酬问题、领导问题、公司发展问题、人际关系问题、工作生活平衡问题等。比较好的回答一定要秉持3个原则：
一、坚决不抹黑上家
上一家公司再差劲，也是你简历上不可缺少的部分。大量的吐槽抹黑，只会让人觉得你气度不够，参考明星们婚变各种对撕，都是两败俱伤。Z好的离开的原因不是对方太差，而是自己想要变的更好。
二、离职原因不能和现在职位冲突
运营不想半夜起床追热点，市场不想和别人打交道，媒体不想四处飞...这些离职理由，听着都有种想要画圈圈的冲动。你只是换工作不是换行业，职位对应的工作内容有相同的要求，你都不想还怎么工作呢？
三、为了发展而跳槽
正向的回答会展现你的积极向上态度，比如回答个人职业发展遭遇瓶颈会显得你职业规划路径清晰，回答行业衰退，想提前换个新领域会显得你有格局，正解的回答应该着墨在成长发展问题和生活工作平衡问题两点。如果在表达完原因之后再表达一下对现在工作的期待，那么就更加分了。
转眼一年又要过去了，这一年你的工作变动了吗？你又为何离开你的上一家公司呢？
是薪酬，还是加班，还是其他的新鲜故事？
