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很多人只知道应聘不同的公司，要准备不同的简历，却不知道校招上使用的简历和社招上使用的简历，也有所差异。
1、求职简历填写方式
校园招聘主要针对的群体是即将毕业的学生，基本上是企业进入校园开展招聘会面对面交流，因此，使用纸质版简历居多。而社会招聘主要针对的群体是上班族，这部分群体已经熟悉了求职的渠道，因此，多数是通过招聘网站找工作。招聘网站上有固定的简历模板，求职者按要求填写即可。
2、求职简历筛选标准
校园招聘的筛选重点在于学校、专业、学历，社会招聘的重点在于个人技能和工作经验。
应届生通常没有全职工作经验，只是学校、专业、学历方面会有所区分，因此，企业会从这几点进行简历的筛选。但在“个人经历”一栏也不能因为没有符合的经历就空着，你可以写一写你的获奖情况、校内校外实践经验、所学专业的课程及应用等，这样，在面试时也有话可聊。
求职者进入社会以后，学历已经让位于能力，因此，企业筛选社招简历时会更侧重于求职者的工作经验、任职过的公司、从事过的岗位、跳槽的原因等。简历内容尽量往目标行业目标岗位靠近，这样获取面试机会的概率更大些。
如果已经不是应届生，有过一段工作经验了，那么，就不要在简历上过多的渲染自己在校期间的得奖、专业课程、社会实践经验情况了，和社会招聘需求关联度不大，写上去也没有意义。
除此之外，校招和社招的简历也有一些共性。
无论是校招还是社招，参与的企业都会比较多。如果你同时对几个职位都有应聘意向，可以根据自己的意向职位要求，准备几份内容突出点不同的简历，应聘不同的职位投递不同的简历。
在简历中的“求职意向”一栏，Z好多写上几个相近的词，比如策划/企划/运营。因为同一个职位，可能在不同企业的叫法不一样，多写几个更方便些。
2、使用通俗易懂的语句
在写简历时，应该尽量用通俗易懂的语言，不要使用深奥难懂的专业术语。浏览简历的面试官，往往都是HR，他们不一定看不懂专业术语，反而容易被淘汰。
3、不要暴露过于隐私的信息
特别注意的是简历上不要写自己的身份号码等过于隐私的信息，过多透露私人信息，容易被坏人盗取信息，从事不法事宜，给自己带来困扰和损失。
校招和社招Z大的区别就在于求职者的经历不同、筛选的简历标准不同。但有一个原则是通用的：符合岗位需求的人优先。因此，求职者可以从岗位匹配度下手，打造自己的简历。
