1、建立同工同酬的薪酬体系
同工同酬是我国劳动法的基本原则,是我国劳动法对于工资分配的重要规定，也是劳动者平等的体现,劳动者在劳动中提供了相同的工作量,就能够获取同样的劳动报酬。但在实际过程中,对“同工同酬”缺乏明确定位导致同工同酬难以真正落实。因此需要我国在立法层面上明确界定同工同酬的内涵:对于“同工”的界定采取横向的分类方式，“相同岗位”的界定,以职组作为准则;“相近岗位”的界定,以职门为准则。对于“同酬”的界定,则要坚持“全部工资收入”准则,该工资内容包含员工全部的收入及福利事项,包括基本节日福利、岗位工资、加班补贴、话费、餐费等津贴以及其他项目补贴等。同时要健全监督机制,将劳动行政部门设置为“同工同酬”的监督主体实施监督。将工会作为监督补充。明确监督劳务派遣人员的劳动报酬以及相关福利待遇情况并科学设置监督程序明确劳动监察程序设置步骤。
2、完善岗位考核培训机制
用人单位要关心劳务派遣人员的职业规划,重视并认真开展职业道德安全生产教育质量法规教育、岗位技能培训等不断提升其职业素质和工作水平。积极营造学技术、比技能的良好工作氛围。加强技能考核.促进劳务派遣人员的技术进步。重视选拔优秀人才让劳务派遣人员享有晋职晋级职称申报考评的机会。体现个人的岗位价值激发他们的工作热情.提高敬业度。除此以外劳务派遣公司每年也应设立优秀职工评选以用工单位推荐形式为主，双重奖励将给予劳务派遣人员更多的信心。同时,对待表现不好的人员也要提出批评适当进行岗位调整做到奖惩分明制度有理可循。
3、加强文化建设和人文关怀鼓励多元化发展用人单位积极接纳劳务派遣人员加入本单位的工会组织,并定期开展丰富多彩的文化活动,让劳务派遣人员和正式员工一起参加单位的各项活动如职工运动会诗歌朗诵、文艺演出素质拓展等。使其在提升展示自己的同时能够更好地融入用人单位,与正式员工打成一片,增进相互感情。让劳务派遣人员与正式员工一起享受单位发展的各项成果让其把用人单位当成自己的“家”增强了他们的主人翁精神,从而积极主动地工作任劳任怨真正的实现与用工单位齐步前进，同呼吸共命运有效减少用工单位的人员流失。
实践证明,劳务派遣用工模式为人力资源的合理配置和使用提供了新的途径,但仍需要不断探索创新,针对劳务派遣人员制订各种激励制度办法与措施,积极维护其合法权益营造和谐的工作氛围让被派遣人员感受到一个“大家庭"的温暖从而提高工作积极性,增加集体荣誉感和归属感充分发挥其内在潜力和自身价值进而实现我国社会主义新时代下和谐的劳动环境。
报名咨询：18064005383；027-87467776
地址：武汉市洪山区石牌岭路333号龙岭广场2-410
武汉建筑八大员培训武汉建筑八大员报考武汉建筑八大员证书武汉建筑八大员考试武汉建筑八大员取证武汉建筑八大员报名施工员质量员材料员资料员标准员机械员劳务员湖北建筑八大员培训湖北建筑八大员建筑报考湖北建筑八大员证书湖北建筑八大员考试湖北建筑八大员取证湖北建筑八大员报名武汉黄石十堰宜昌襄阳鄂州荆门孝感荆州黄冈咸宁随州建筑八大员考证
