“按照这家公司的计算方式，今年的育儿假只能休0.986天。”近日，市民杨先生在武汉城市留言板反映，他一位朋友就职的公司，针对育儿假政策，制定了一份计算方法。“休育儿假的天数要进行折算，不知是否合理？”
杨先生介绍，他的一位朋友孩子刚刚1岁多，得知湖北省出台育儿假相关政策后，准备向公司请假。公司却出示了一份育儿假计算方法，按该方式计算，其今年只能休1天育儿假。
该公司制定的计算公式为：2021年可休育儿假天数=2021年11月26日至2021年12月31日婴幼儿3岁以下的天数÷365×10。
乍一看这份计算方法，让人有点迷糊，为了让员工看懂，该公司还举例进行了解析。如某员工有一2021年1月1日出生的小孩，其2021年可休育儿假天数为：(5+31)【11月份26-30日5天，加上12月份31天】÷365×10=0.986，即1天。2022年可休天数：365÷365×10=10，即10天。
近期不少网友反映，自己就职的单位采取类似方式执行育儿假政策，今年只能休一天。如一位网友就职的公司休育儿假需要累计出勤天数来折算，折算方式是10除以12，出勤累计一个月休一天，累计出勤半年休五天。
“按公司细则，今年的育儿假就是从11月26开始计算，出勤满一个月后休一天。”该网友说。
针对市民反映情况，市卫生健康委家庭发展与妇幼健康处相关工作人员表示，根据新修改的《湖北省人口与计划生育条例》规定，育儿假按照自然年度计算，用人单位针对育儿假采取折算的方式是不符合规定的。市民如遇此类情况，可向企业所在地或劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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