1、咱们先来讲企业内评的情况，原本一般企业是不具备资格评定职称的，可由于近年来国家开始简政放权，把工程师评审的权力下放到企业中，让企业自主评审。因此一些国企、事业单位和大型私企才具备了评审职称的资格，不过此类评审不对社会开放，只限企业内部员工，并且评审的要求标准相对也比较简单。虽说企业内部评审的要求不高，但它所评下来的职称也是有局限性的，即只能在内部享受职称所带来的福利待遇。如果说你离开目前公司去到其他单位，那么一般是不会认可你的职称，所以在流通性上面是比较差的。
2、社会化职称评审，通常指的是人社局评审职称，具体就是由当地人力资源和社会保障部门组织或者授权的相关部门组织。
专业技术人员要满足统一申报要求，统一参加评委评审（答辩），统一由官方网站公开公示评审结果，统一下证，更加权威。
而且通过社会化职称评审下来的职称基本上全国通用，流通性强，还能用于承接工程项目或工程投标使用。
重点是社会化评审下来的职称在升职加薪、求职应聘、人才津贴及落户加分等方面都能起到一定的帮助，这含金量一看就是杠杠的。
