如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
本帖Z后由 行随心 于 2011-8-12 08:53 编辑
本人虽然只跳过一次槽，但是仅有的两次找工作经历还是积累了不少的心得，分享给各位，轻拍： 1、任何岗位面试的时候都是开放性问题多于专业问题，所以面试前不要抱着书本狂复习（保研面试例外，我经历过的）。日常工作能用到的专业知识很少，并且实际工作不像书本那么死，没有一套公式或者一个固定的模式可以遵循。
2、HR跟你拉家常的时候莫掉以轻心，因为他们正在考察你的语言表达能力并从中分析你的性格。有人看HR很随和地跟自己聊天，以为HR已经有意向录用自己，就口无遮拦，该说的说了，不该说的也说了！
3、表达自己的真实想法，不要为了取得岗位而做出违心的答复。比如HR问你能不能接受加班啊，是否适应频繁的、长时间出差呀，不能接受就说不。否则为了上岗而给出很“完美”的承诺，到时候痛苦的还是自己，不如不干。
4、对于待遇和福利要大胆问，详细问。有的公司为了搞政绩，想着法子缴税，发一点点奖金都要扣员工的税交给ZF（强烈鄙视下！
）有的公司则尽量替员工避税，把好处都留给员工。所以虽然HR报出来的工资一样，差别或许会很大。
（上班了，开始更新……）
5、不要盲目相信发展空间、培训、旅游等软资源，钱才是硬道理。有很多公司鼓吹我们是多么多么正规的大型公司，有很大的发展空间，每年有各种技能培训，然后每年可出去旅游等等，然后问到工资，他们就含糊其辞。如果工资高，能有上面这些当然很好！反之，公司就是给你画饼充饥——发展空间是有，但你未必能稳步上升；培训也很多，但是并不一定与你岗位相关，或者安排培训的时间正好你手头上工作很紧咋办；旅游很不错的，不过如果是个你不想去的地方呢，每个月如果能够多发200的工资，你完全可以自己出去happy，想去哪里去哪里……
6、了解一下你的直接上司和他/她的直接上司在公司的职务。如果由直接上司面试，这个就不要问了，领导或许会反感，认为你小子一来就想赶我下台是吧
；如果是更高领导或者人力资源面试的话，这个是可以放心问的。了解的主要目的是能知道自己晋升的空间有多大，别干了十年拍死了一个个前辈，上面还有N多领导。
7、无组织讨论的时候莫打脸充胖子。有些人认为无组织讨论的目的就是为了发掘那些有组织和领导能力的人，以为站出来充领导就是积极表现，可以获得HR更多的欢心。其实不然！首先你得看自己应聘的是什么岗位，如果偏技术的话，我建议还是管好自己的嘴，出言要精要准，当然还要有信心。如果是行政管理岗，我建议在交流过程中去夺得话语权，慢慢树立自己的领导形象，切莫已上来就组织大家发言。如果是销售岗，或许Z活跃的人Z受HR青睐了，但是也要量力而行，因为会来应聘销售的都不是软柿子。
能想到的暂时这么多，大家有什么好想法也可以发表，或者有什么可以问的，我尽力按我的理解给一个比较好的答复！
