求职想要的待遇,福利....

我做HR的这几天,你这种情况是比较少的,我们公司的待遇也不差,转正后就差不多有2000.一周也一天休.但这样还是没人阿.所以想问下各位求职的,我也好跟上面反映,做下改善嘛

你这说的太广泛了,喝啤酒还是喝白酒.吃猪肉还是吃牛肉?

是阿,现在老板还下达任务.必须要招多少人,可真的很难招.而且我觉得,武汉的招聘也分谈旺季的.天热不出门,天冷不出门.下雨也不出门..,..

呵呵 ,还没到自己买菜的时候 ..

是阿,以前自己求职的时候,觉得招聘的人好牛X,你想要谁,谁就可以来.现在我们是求他们来上班,都不来..

公司就是说,现在10天才招到4个人,想看看是什么原因,如果是待遇或者那方面做得不好,我们这边都可以调整的.

希望HR的前辈们给点意见,求职者也说下你们的要求嘛

我们公司是做营销策划的.有文职类,也有技术类的.之前在西北那边发展,刚刚才在武汉这边成立的分公司,所以武汉的行情都不是很了解.我是武汉本地人,但以前都是求职的,第一次做招聘,所以很多东西都不清楚..

那你的工作公司都没有配合,

呵呵,我们这边都还好,

就是现在大量要人,

因为有项目等着都没人做.

所以,你经验丰富,是人才 ,我们老板都不怕花钱

呵呵 ,可以阿.有个岗位估计是会长期招聘的.

我也做好了长期奋斗的准备.

是阿,所以老板让我们拿出具体方案来.但我都不知道从哪里开始.

怎么样个高涅.我们公司有行政文员.客服,电销.还有人事.这些是文职类的,.

你觉得应该有怎样的待遇.?

还要招运营总监,人事经理,培训讲师,.

讲师助理,这个是培养以后做讲师的职位.但可能经常出差,前期比较苦.这个又该怎么规划.?

http://www.deyi.com/thread-3885450-1-1.html

http://www.deyi.com/thread-3889848-1-1.html

http://www.deyi.com/thread-3879556-1-1.html

这些都是我们前期招聘的,刚开始有人来.

我们通知了上班,就会上帖子上说明该职位已满,

但通知的人总共没来多少,

我们又要重新招聘.可能意粉就会觉得我们总在招聘..

是的,你说的很有道理,我之前也是求职者

做人事也是第一次.看到各种心酸,哎..

我们公司一般都会进行筛选再通知的,

而且没有复试,如果觉得可以,

会在一两天内通知上班,..

因为我们现在要的就是人,

除了文职要经验,其他的岗位,

我们都会说明要求,你觉得可以,就直接来上班的,.

文职要有1年以上工作经验,上班时间9:00-6:00.单休,星期天.

试用期1500.转正1800-2000+全勤+绩效奖金+年终奖

嗯嗯 ..?是什么名字呢?短我.

这样肯定好招阿,但硬件肯定是不能改的,能申请的也只能是软件阿...

工作嘛,不一定样样都符合每个人要求,就算达到你的要求,

招聘方要求也会提升阿..

所以问下你们的意见嘛

哎,继续招聘

首先公司福利要好嘛.但我们公司是武汉才开的一家分公司,.

刚开始肯定不能给这么多东西的.

就算其它公司有这么好的条件,.

相对应聘的人也会很多阿,

那求职的机率又有多大呢?

保险什么的,肯定会有,但相当于刚起步的公司,不能跟别的公司比,什么入职购买保险,一个月后买保险 ,

至于其它福利,我不知道,我也才来公司.我也想找那么好的公司阿,.

但你要求别人,别人对你的要求也会很高,.

你应该说的是,现在很多单位都是关系户,是吧,.

这个在那里都有的,.这个谁也不能避免阿,.