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2013人力资源师培训实战课之
2013年1月20日 武汉大学
21世纪是人力资源竞争的时代，如何吸引人才、留住人才、用好人才，是企业界公认的难题，其中Z为复杂和困难的是如何利用薪酬这把双刃剑做好对人的激励。可以说，薪酬分配是每位管理者Z关心的工作，同时也是每个员工Z关心的问题。一个合理的的薪酬系统必须要对内具有激励性和对外具有竞争力，那么薪酬管理的关键在哪里？企业如何处理好利润积累和薪酬分配的关系？企业如何建立客观、公正、公平、公开的薪酬系统？企业如何用薪酬激励员工？以促进企业的发展？如何使薪酬在作为企业的人力资本投资时能够收到合理的回报呢 ………
课程大纲：
一、
案例分析与讨论
二、
1、
薪酬含义及主要内容
2、
薪酬管理的五大功能
3、
4、
5、
6、
7、
基于战略分析的薪酬政策选择
8、
三、
2、薪酬调查的含义及分类
3、薪酬调查的渠道
4、调查结果的应用
5、工作分析与职位评估
6、薪酬结构设计的依据：3P1M
7、薪酬结构的内容
8、工资等级的确定
四、
薪酬管理热点问题解答
1、薪酬管理的新发展
2、薪酬管理的面临的困惑
3、薪酬管理问题答疑
演讲嘉宾：
郭朝晖 武汉科技大学副教授，湖北“十佳人才官”，人力资源管理咨询与培训专家。曾在大型企业集团任职，湖北电视台“职业竞技场”栏目04特约点评嘉宾，是华中地区多家管理咨询公司的特聘顾问和高级培训讲师。在《人力资源》、《人才资源开发》等专业期刊杂志发表文章10余篇。近两年为多家著名企事业单位提供过人力资源管理咨询与培训服务，以思想丰富、专业精深、贴近实战、通俗易懂而深受客户好评。
课程时间：2013年1月20日（周日）上午9:00—12:00
课程地址：武昌广埠屯武汉大学信息学部星湖园宾馆3楼3号会议室（原武测）
课程费用：280元/人（朝阳人力资源师培训班学员凭听课证免费入场）。
地 址：武昌洪山广场楚天都市花园D座16F室（洪山家乐福楼上）
网址：www.whhr.org
18971569708 QQ632236957
