急急急！！！小女子·········求工作·········求带走······

对于很多招聘者，我有几个问题确实非常的不能理解：

1.电话中死不透露工资，非要见面才说。什么工资待遇都是人事部才知道。

那我请问下，你不是人事部的，那你打电话我做什么。

也对，知道工资太低，就不会有人去面试了。

我只想节约双方时间，提高效率。

双方交流如果没有中意，完全没有进行下一步的必要。

2.招聘写的工资跟面谈的工资完全不一样。

招聘写的职位跟面谈的内容完全不同。

请问下，这样玩弄人有意思么。

缺什么职位招什么人，待遇提前说清楚。

我不明白，一个连招聘都要骗的公司到底多有前途，

我不清楚，一个连员工福利都坑的公司能存在多久。

虽然写的有些尖锐，

但存在的骗子确实太多。

只想找个正规的公司，好好的长期发展。

请那些昧着良心做事的亲们自重，好么？！

这段时间找工作确定被伤到了。

不知道为什么找个工作变的这么难。

亲们，求工作，求安慰···

感谢亲们的支持！

我会继续努力的。

亲，先感谢你的回帖。也感谢你作为一个招聘者对我们应聘者的提醒。

我可以很明确的说我没有做过人事，我完全没有接触过关于人事方面的任何工作。

不过，我站在一个应聘者的身份上说：

一篇招聘简章，Z基本的内容要有职位资格，工作内容及工资待遇。

对于亲所说的跟老板谈，我可以理解为亲说的是“工资面议”么？

严格来说，按照国家在招聘方面的规定，是要求企业招聘的时候把工资和福利情况说明清楚的。

2007年11月7日，劳动部官方网站发布《就业服务与就业管理规定》，该规定2008年1月1日起实施。

《规定》第十一条 ……招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。

第十二条 用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

但像亲这样的公司打死不愿意说出工资待遇。

就是对自己的薪资水平不自信、没有成熟的人力资源计划！

工资面议的原因我估计就3个：

一、不想让同行、竞争者知道自己的工资水平！

二、给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者！

三、让你上门应聘，自曝薪资要求，实行内部差异工资，用人成本能省则省！

但是亲“面议”，真的能够做到面谈的时候双方去商议吗？几乎没有！

招聘者和应聘者面谈时当来者问及待遇时，从来都是招聘方单方面给出的一个数字，不容商议，Z后再撂下一句“觉得合适你可以考虑一下”了事。

所以，我总结就是工资面议就是一个闹眼子的事情。

不喜欢也不想浪费双方的时间。

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首先呢，

感谢亲们的回帖。

谢谢大家的支持。

对于我电话打不通的原因是因为还是有很多无聊者打骚扰电话。

所以我设了下来电。

亲们可以短信我也可以得意上消息我。

我会回过去的噢····

谢谢亲们的理解！

还有，真心希望招聘者不要闹眼子。

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