小编插话：
面对招聘的重头戏——面试以及薪资待遇的问题，一直以来都是公说公有理婆说婆有理：
求职者觉得世道艰难，大热天我辛辛苦苦跑来面试一次也不容易，车费时间机会成本先不算，我满怀诚意来面试，你们明明看见我简历写着应届生三个字，却跟我说我们要找有工作经验的，就这么打发我是折腾人玩呢？我也算有工作能力和本事的，你怎么可以给我开这么低的价侮辱我呢？
应聘者说我打电话通知这么多人，要么爱理不理，要么连投没投我们单位的简历都搞不清，这么敷衍的态度明显是没有诚意的求职者。即便守时过来面试的，没啥本事还敢随便要价，这样的态度实在令人恼火了！
大家都说Z难就业季，却出现这种招聘公司找不到合适的人，有本事的求职者被一些不识货的公司忽视的情况那是因为信息交换不够对称。个人和公司其实也是一样，肯定是站在自己的立场考虑问题，或者短时间难以认识到对方的优势和亮点。
大家不妨都把话说明了，说出你在招聘和求职的过程中遭遇到的困惑和难处，不要憋在心里怨念，我们来把信息对称化，把局面一一化解。格式如下：
你是什么身份的：（如公司HR或应届求职者或工作几年经验的求职者等）
你在面试时Z不想谈及的或Z想谈到的话题是什么：
你对HR或求职者有什么话要说：（如你Z讨厌HR怎么对你，或者你Z讨厌求职者的什么行为）
你觉得一个令双方都接受的面试形式应该是怎样的：
每年的毕业季，各大报纸新闻版都纷纷说，“今年毕业生就业竞争Z大！” “今年就业形势Z严峻！” 然后，那些人潮汹涌、接踵摩肩的招聘会现场图都附上了。如果没有做过现在的人事工作，我可能真的会以为就业竞争激烈，工作难求！可事实是，人才竞争激烈，一人难求啊！！！
想当年大学毕业那会儿，在武汉找工作吃遍闭门羹之后，姐打印了200份简历，拖着行李箱奔深圳。在深圳也硬是奔波了半年也没找到一个合适的工作。姐要求也不高啊，没想过要进什么外企国企大企的，只想着能够找个正规的公司，不被骗、苦一点累一点没关系，只要能够让我真正有事情做，可以发挥自己的能力就可以。本科学历、英语六级、沟通能力也不错、大学期间做过三年兼职、薪资要求2500以上即可。 亲们，要求不过分吧？可就是这样一个要求，让俺从120斤的胖子，在深圳奔波的两个月的时间里，变成了92斤的瘦子。工作是有多难找呀？？？
好吧，不提当年了！话说现在咸鱼翻身了，姐又从瘦子变成胖子了。从求职者变成HR了。可招聘怎么也这么难呀？各大网站做会员，现场做招聘，怎么就是找不到当年的那个我的身影了呢？每天收到的简历倒不少，要么就是那些“海投”简历的，要么就是些“爷”啊，招惹不起啊！公司薪资待遇也不差呀，六天八小时，工资一般都能拿到2500以上，这个还是能力比较差的。唯一的要求就是用心做事，踏实做事。姐当年吃过苦，所以不死板，不死抠学历，死抠经验，可现在的弟弟妹妹们，你们也说工作难找，可我也找不到勤奋好学的你们呀？公司旺季急缺人，老板每天都催我招人招人招人，头都大了，胖子，伤不起啊！！！
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