请问我七月份生伢，11月休完产假上班，本休四个半月，实际只休了三个半月，合同12月到期，现哺乳期公司不续签劳动合同，让我协商离职因公司现在没有工程也没有工作量，我来公司五年，合同工资3750，加餐贴电话实际4150，应该赔11个月工资5年?双倍+1个月提前通知金，现公司只赔一万，把生育津贴给我，或降薪到武汉Z低工资1200上班到哺乳期满在离职让我签字，我不同意！
里面有一个情况我原来是甲公司，去年甲公司让我们签到乙公司，两个公司是实际是一个老板，但本人社保还是在甲公司交，请问我去劳动局告胜算多大，甲公司刚被一家大集团收购了，正在办交接样的！还有公司12月初刚跟我去办了生育津贴，估计二月份下来，请问我现在找一家单位挂靠交社保，这钱能打到新公司吗？
那我天天去闹
就是啊还让我一个女同志到远郊野地去上班
公司就是想让我走，出损招
他一直就把我一个人，一个怀妇扔在郊区，而且压根就没事情做，不让回公司，就是想我自己辞职，结果我早产住院了，请了病假，生完伢又把我一个哺乳期的人丢在郊区，太可恨了，现在合同到期了巴不得我走。结果劳动法不让辞，就降薪继续如此
我同意了一万拿生育津贴，老板很黑心，哎，中国法律执行力太差了
我知道肯定是赢，公司掰我好掰的狠，让我一个人去一个荒野地方上班，连公交的士都没有的地方，又没吃的，反正就是让你不好过，
失业金我肯定是要的
我还是同意了赔我一万，把生育津贴给我，哎，把去告应该能赢，但是他把我托到也难得搞，老板长期不在公司的
就是啊，不给，托到也烦
我们单位合同都是一年一签的，
法律规定确实是应该这样赔的
©2008-2025 得意生活 版权所有 鄂B2-20080065
