“裸辞”就是在完全没有做好下一份的准备之下辞职，它面临着巨大的风险，当然，如果你有足够的资本承担这个压力，那么你就可以果断“裸辞”。当然，有些情况“裸辞”是很不值得的，比如这两种人，考虑受孕的女性以及没有钱的职员，下面就来看两则案例吧！
网友小爱：在这家酒店感觉呆不下去了，每天的工作都很无聊，还累。想“裸辞”又不清楚自己到底能做什么，感觉自己没什么竞争优势，投了很多简历也没回音。另外，我还打算今年要孩子，如果面试中被问到婚育的计划，该怎么跟HR说呢?
Z佳东方解析：
一些女性朋友在面试中遭受歧视的现象比较普遍，她们通常会因为婚育问题而遭受部分HR异样的眼光。然而作为招聘方，企业通常不会希望自己招进来的新员工一入职就计划怀孕，从而影响工作效率，所以在面试中他们会极其详细地追问女性求职者的生育计划。
因此，对于有生育计划的女性求职者而言，“裸辞”并不是一个很好的选择。除非你有足够的经济实力，让你在“裸辞”之后可以安心生育，暂时不用找工作。否则在找下家的时候，你势必要面对HR关于生育问题的追问。如果隐瞒了真实想法争取到offer，入职之后HR也会发现你在面试中的撒谎。虽然《劳动法》会保护“三期”女职工的合法权益，但你的不诚实也许会让你在以后的工作中遇上各种困难。所以，对于有生育计划的女性求职者，求稳才是关键，毕竟从孩子的孕育到出生，你生活的重心难免要转移到孩子身上。
网友“花轮”：我也想要吧一份工作坚持下去，也不想要“裸辞”，但是下一家并不好找，想要工作环境好，工资待遇也好些，但是上班的钱真心不够用，还能坚持吗？
再说存多少钱才算够呢?可以预料到正常发生的生活开支，那些计划外的花销又该怎么办呢?这么一来，存多少钱都不够花!
Z佳东方解析：
“裸辞”并不是一件容易的事，需要坚强的财力做后盾，究竟该存多少钱才能够让“裸辞”不影响自己的正常生活呢？调查显示，一般都是将1-3个月的当地平均工资作为资本，一些比较保守的需要存上3-6个月的平均工资，有人甚至还会存超过1年的平均工资。当然，也有人认为无所谓，不需要存钱。一般情况，还是存一定的工作再“裸辞”把，为了应付突发状况。
