能力强累成狗，能力差倒清闲，这样的公司何去何从求指点。

我们没有收获，今年公司效益不行，亏了五千万，上面缺人公司都不肯招人，所以没办法我们才轮岗，怕万一有人离职找不到顶替的。加薪是无望了，升职嘛，公司经理级别只要外籍。

总之，想有前途，必须得等四五年之后，公司效益走上正轨，对岗位极其熟练，才有可能去竞争一下副经理。那个时候我准备生孩子，肯定没机会。

所以我老公说我在这里就图个安逸开心，不要把自己搞的太累。

我们公司规章制度很奇葩，什么都要走流程，每个部门每年加薪率不得超过十分之一，每次加薪幅度不超过十分之一，不能连续加薪。也就是说每年部门只有两个人加薪，每次加薪就几百块。而且人事很喜欢同工不同酬，自己会谈工资就多，那个A能力不行做不了太多工作，但工资是和我一样高的，另外一个同事做的很辛苦的工作，还经常接触化学物品，因为不会谈，工资比A低三分之一。

是哪一期呀？我去看看

现在我想舒服是蛮舒服，就是好迷茫啊。我不晓得在这件事里是我错了还是上面的人错了。为什么工作久了都不可避免的变成老油条了。

我们公司在外人看起来还挺好，其实内在压力只有自己知道，公司太大，干脆直接制定一整套规章制度，而我们公司属于集团旗下的艺术产业，原本的规章并不太适用于该产业，比如固定的八小时坐班制，比如同工不同酬，比如吃大锅饭，比如苛刻的加薪流程。比如对行政和人事的高度拔高，不做事的管一群做事的，设置各种方便他们自己而不切实际的操作。等等等等，留不住人，总经理换了三四拨，技术部老大基本洗牌，我们部门的副总也要走了。

好吧，我是想来寻求说服的，可是每个人说起工作都在谈理想，谈奋斗，谈不要看重工资不要看重得失，而我已经听腻了。

也谢谢你陪我聊，我继续等能说服我的那个人。。。。。。。

是啊，你做完了你的事，别人的项目出了问题，领导还要把你叫过去擦屁股。谁叫你闲着呢。

如果是按件计费她能力再差我也懒得管啊，可是我们吃大锅饭，因为她能力差导致我们不得不承担本应是她的工作。有时候还要帮她擦屁股。这对我的工作已经造成困扰了。

而且我们工资是一样的，学校也是一样的，甚至她的专业比我更对口这个工作一些，这些本来应该是在学校就学会的技能啊。

而且目前为止，因为她能力差，没有受到惩罚，我们能力强也没有得到奖励，确切的说，能力差的是她，而被惩罚分担更多工作的是我们。

换谁都不乐意。

A已经上去了，上面的人也很烦她，好在上面的工作每个人分工很明确，做好自己的事就可以了。

而从上面下来的人，因为业务不熟练，领导也不会把复杂的事情交给她们，还是我们做，她们打打杂。这样导致我们留着的每个人心态都不好了，事情永远是做不完的，而不熟练的人是不会分大工作给她们的。

现在这种状态，都无从吐槽了。。。。。

对啊，我烦的不是事情多，其实我们工作很轻松，不累人，就是很烦为什么每次有事都找我，哦别人不会做我会做就是该的啊，我又不是天生会做的，为什么不给锻炼的机会他们咧，为什么老是要我做完一件又一件咧？

今年加不了薪，公司亏损中，不裁人就好了。而且即使加，按照公司制度也只有两三百块。