Z近关于武钢宝钢合并重组的消息在网上传的沸沸扬扬，这又将新中国钢铁行业的长子推到了风口浪尖，我清楚的记得上次武钢成为武汉人茶余饭后议论的话题是武钢的人力资源优化。
究竟武钢宝钢合并重组对武钢来说是否是个好消息，欢迎大家各抒己见。当然对于这个事我有我自己的一些看法，如果说的有什么不对，大家高台贵手，不要喷我哦，谢谢啦。
在整个钢铁行业处于冰冻期强强联合肯定是正确的选择，也是社会发展的必然趋势。其实这对于武钢来说确实是个好消息，武钢去年财政报告显示：2015年武钢亏损75.15亿。宝钢去年的财政报告则显示去年盈利17.91亿，这在去年全国钢铁行业整体亏损的大环境下实属难得。武钢宝钢合并重组对于武钢来说有利于钢铁的销量，大家都知道武钢的钢铁成本比宝钢的钢铁成本要高好多，所以在定价上肯定会比宝钢高，这就势必会影响到其销量。两个大型的国有企业合并重组有利于其统一定价，减少市场竞争。同时也有利于共同提高市场竞争力，武钢和宝钢都拥有自己比较核心的技术，一旦合并重组在不同的产品上提高自己的市场竞争力。
在我看来武钢宝钢这两个新中国大型的钢铁行业合并重组是一个漫长的过程，因为两个企业有各自的企业文化，各自的管理经营模式。这都是在长时间生产过程中养成的，所以一旦两个企业合并重组势必会有一个问题摆在眼前，合并重组以后到底是按照谁的经营模式来经营管理如此大的一个钢铁行业，还是和以前一样按照各自的经营管理模式经营。我想你们心目中已经有了自己的答案。
我自己觉得可能武钢会按照宝钢的经营管理模式来，因为毕竟宝钢相对武钢来说优势还是挺明显的，我不知道这对于习惯了现在管理模式的武钢认是否能够适应，因为这毕竟是58年逐步养成的。作为武钢的一名职工我想我更关心的是合并重组以后是否还会和现在一样扣工资，福利待遇能否得到改善。我想这也是武钢基层职工所Z关心的一个问题。对于这个问题你们是什么看法了，当然我也希望武钢以后能越走越好。
