求干货

按照规定，连续订立了两次固定期限劳动合同，第三次续签劳动者是可以要求签无固定期限 劳动合同的，单位必须同意。如果单位以用工主体改变了这个理由而要求签固定期限劳动合同，劳动者可以要求前两次固定期限劳动合同时间的经济补偿。简单点说，就是人事非逼你签新的固定期限合同，你就找他要之前工作年限的经济补偿。其实，个人觉得，如果不牵涉到经济补偿，固定不固定期限倒是无所谓了，反正谁也不可能在一个单位干到老。