我也可以耍脾气么{:boy-devil-smile:}

人力资源在一家公司被不被老板看中是需要去让老板看到人力资源在做的事情的关键性和价值型，小型企业如果考虑成本不选择外包，相关的事务性工作也还是要做好，在这些事务性工作的基础上，更多的是需要创造一定的人员价值，不仅是制度、架构、成本，更多的是可以给业务部带来的支持

想带他学点有用的东西，不能光玩

基本功太重要，我现在也是刚刚体会到

有没有汉口的朋友

你要说说你的工作意向呀，什么工作才算是好工作呢？你的这个问法太笼统了{:girl-dizzy:}