如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
本人于2014年3月24进入武汉一家教育辅导机构工作，工作的内容是教务，具体的工作内容就不透露了，透露了都猜得到是哪个教育机构，期间一直没有购买社会保险，2015年公司为了上市，让我们跟另外一个公司签订了新的劳动合同，新的劳动合同是2015年12月1日签订的，原有的劳动合同2015年11月30日作废。当然啦，为了做好上市准备工作，员工的福利这块还是要改善一下，2016年3月份，公司开始给我所在的部门购买社保，为什么这么说呢，其他部门的社保都购买的早些，差不多是新合同一签，就开始购买了。说是2016年3月份开始购买的社保，其实是2016年5月份开始购买的，3、4月份是补缴的。为什么要交代这个问题，后面会提到。 2016年3月，当时开始购买社保的时候，我已经怀孕四个月了，SO，肯定是享受不到生育保险和津贴的。因为很了解公司的尿性，所以当时就想着离职来着。又传闻说公司要搬新的办公场地，我们公司装修，从来都是Z劣质的材料，Z廉价的装修费，至于员工的身体健康，肯定是不作考虑的。所以我就跟当时的领导提了一下想走的事情，领导说，不要着急，现在还不知道什么时候搬呢，真的要搬走再说。这件事就不了了之了。后来果然一直到我休产假也没有搬走。
后来果然不出我所料，有一天负责人来我们办公室，看了我一眼，把我主管叫出去了，主管回来就找我谈，要降我的工资。说到这里要交代一下，我基本工资大概是不到四千左右，每个月扣掉社保，拿到手三千五左右。教务工作，基本上只有基本工资。主管跟我说，领导说了，休产假期间每个月发两千五。我说是只有休产假的那个月吗？主管说是的。我就说行吧，两千五就两千五。毕竟让我这么早回家休息，肯定是会无聊死的。
直到休产假之前，工作量一直很大很大，我也想着肯定要在休假之前把新员工招聘好，交接的事情弄好，期间也有过，好不容易招聘了合适的人选，一个多月手把手教好，人家又离职了这种事情。终于到了7月份，我把手头的事情处理好，7月24号办理了休产假的手续，回家休息了。回家期间还特地跟我们部门的负责人说，某总说休产假期间每个月发我两千五啊，你可千万别忘记了。
然后到了八个月发工资的时候，发现到账的数目不对，只发了我休产假之前7月份上班那些天的工资。我就找我们部门的负责人，负责人说，人资说不能发啊，要不你问问他们怎么回事吧。当时天真的我，就傻乎乎的跑去问人资负责工资核算的老师了，该老师说，没有人跟我说过这回事啊，我帮你问问吧。
然后过了两天人资给我打电话说，这个事情要走个流程，让我写个申请找某总签字，然后我写了，让我同事帮我拿给某总签字，我当然刚生完孩子，还在月子中，当时就有不好的预感。果然，过了两天，同事回我说，某总说，直接拿给人资了，让人资按照流程处理，让我同事不要再管我的事情了。我就知道公司不打算发工资给我了。
可怜的我，本来准备了两万块，一万生孩子，一万请月嫂。结果人算不如天算。臀位，难产，前后转了四家医院，终于人民医院收了我，还紧急安排的手术，结果生个孩子花了一万八千多，孩子呛到羊水，住进了新生儿科，三天花了一万二。月嫂因为是预定的，付了定金，我本来想退掉，老公不同意。当时真的是穷的快疯掉了，信用卡都快刷爆了。还指望着发点工资能让我填卡。结果。。。。。我当时就决定了要去申请劳动仲裁的。
后来我继续跟我们部门负责人和人资沟通，每次发完工资都去问他们，怎么我的工资没发啊。果不其然，他们把我当成皮球一样踢来踢去。部门负责人说，这个事情是人资处理的，你问问人资。人资说，你问问你们部门负责人吧。我真的不清楚这个事情。我相信他们是真的很无奈，老总说不发，他们有什么办法呢。
因为我产假11月28结束，11月初，我就开始收集资料，因为我平时工作中接触的资料还是很多的。所以证据很充分，考勤记录啊、劳动合同、社保流水，这都是Z基础的，除此之外我还准备了很多很多很多。各种法律法规挨个研究了个遍。然后我还去了武汉大学法律援助中心咨询，他们建议我还是再跟公司沟通一下，Z好得到他们的明确答复，说不给我发工资，不然我提交了仲裁申请，公司可以说，他们已经在准备给我发工资了。
11月9号，我给公司负责人和部分负责人分别打了电话录音，部门负责人还是说，让我叫人资交涉，公司负责人说，我们都不发基本工资的，公司有公司的规定。
OK，电话录音到手，11月10号去申请劳动仲裁，结果工作人员一看我的申请，说，怎么又是你们公司啊，你们公司怎么回事啊，申请仲裁的人那么多。我真是又有点高兴又有点囧。仲裁委员会的工作人员态度不错，还建议我跟其他同事一起申请仲裁，这样胜算大些。问题是，我休了四个月了，根本就不知道是谁在申请仲裁。
但是我的申请书格式不对，被打回头了，录音也要刻成光盘。回家重新写，当天是周五，我说我下周一来，工作人员还说，哪天都可以。
11月14号，成功提交了材料。。。。。啦啦啦。。。。回家等电话。
