所以说你证据搜集齐全了，是对的，公司不仅要补缴你上班那天开始的社保之类的，生育保险也要给你，然后同样的，如果其他同样的情况也去总裁，胜算更大了

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小孩子可以办新生儿医保，住院的部分可以报销

哪个教育机构

现在产假期间要么拿生育险报销要么拿工资，二选一坑爹的公司支持仲裁

唉。抱抱。

我享受不到生育保险。

一说大家都知道了，不太好。

我们公司还在坚持说，他们也去洪山区社保局咨询过的，我这种情况，可以享受生育险报销和津贴，我也是醉了，我5月份开始交社保，3、4月份还是补缴的，8月份生的孩子。害得我今天还去了一次洪山区社保局，洪山区社保局明确答复我，肯定是享受不到生育险报销和津贴的。真的是不知道他们要闹哪样。

我们是外地的，我知道的晚了，虽然儿童医保办了，但是报销不了刚出生的时候发生的费用了。

同一时间跟我们公司打仲裁的人，包括我自己，就有三个。

我休的是128天。

我要是不申请仲裁，他们是不会理我的，就是我现在不知道他们到底是想干什么。

呵呵 啥都不说了 你离职的早 挺好的

我们有生育险他没工资

我想大部分劳动者，都不是说那种只要公司有一点对不起我的地方，我就让公司吃不了兜着走。反正我是忍无可忍再决定申请仲裁的，实在是欺人太甚。如果是别的时候，别的事情，说不定我可以忍，但是做父母的都能明白我的心情，你坑我宝宝的奶粉钱，我就忍无可忍了。

如果不是为了休产假期间的工资，我一个孕妇，挺着大肚子工作到生产之前两周吗，而且工作量一直都很大。我们又不是说很富裕的家庭，可以不在乎那么一两万块钱。对他们来说，那么点钱，不知道坑了多少次了，所以不在乎，但是对我们来说，那就是我们宝宝半年的奶粉钱。

我一样都木有。。。

只要出生90天以内办理的从出生那天就生效啊

我就是第九十天去办的，然后社区的工作人员查系统说办不了了。只能交第二年的，所以交了明年的。

享受生育保险是要在孩子出生前，连续交满六个月的医保才行的，就是交了五个月二十九天，提前一天停了，都不行，补交的不算。