如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
岗位职责：1、人力资源规划（根据公司的现状及未来的规划进行人力资源招聘的计划安排，做到没有人员过剩或人力不足的现象）2、招聘与配置（制定完善与招聘、培训有关的各项流程，形成招聘培训体系）3、协助总经理助理做好每月激励制度，绩效考核4、员工入职离职的手续办理5、新员工企业文化、规章制度等力所能及的培训6、组织企业文化建设工作，比如公司庆典，年会安排，会务组织，文体活动，员工聚会聚餐，员工生日等7、公司文化的建设，规章制度的完善8、员工每月考勤统计及审核9、办公用品的消耗统计，采购，发放；饮用水订购；座机充值等10、员工福利采购Z好有一点人事经验，有意向的可以加微信gxgkbg,联系电话13163389247
