从2013年毕业就开始做人力资源管理的岗位，感谢一开始进入的较为规范化的商贸公司，让我能有半桶水坚持做人事到现在。 从2014年开始，我的工资就在3000-4000之间变动，不高不低，但是做的心累，很想坚持做人事，可是现在的人事工作越来越做的像销售了。每天就是招人招人，公司规模不小，为了发展一直在扩张，公司一直缺人，有时候一个礼拜差200多人，每天就是想尽方法的招人上班。说实话，有时候感觉还不如去做销售。人事的办公室基本工作都只能加班做，平日里只能忙招聘。说好的早八晚五，双休，都贡献给了招聘加班，天天到公司报道，周一到周五基本没有能到点下班的。。。。。难道人事都这么辛苦么。。。
我们公司人事定位就是销售性质
在武汉的很多公司里，人事=招聘专员=销售（只不过销售的产品是公司）
我是人事，可是我不做招聘这个模块，还好没有你们这多烦恼
亲，你说得太多了
我是HR，制造行业的HR~
制造业的招人量也很大吧
怎么咧？是把工资改的和销售一样了？
现在不带招聘任务的人事好少，我们公司也有专职的薪酬档案管理和劳动关系管理的人事专员，可是也会被分配招聘任务
我做了几家公司都是这样，常常觉得还不如去做销售，好歹做多少拿多少。
每个岗位都有每个岗位的不易
现在的招聘都是套用销售模式，像做销售一样去做招聘，大势所趋。不过一个礼拜200多人的缺口这招聘压力够大的
是啊，有时候想着做一行恨一行，所以又想换工作，家家有本难练的经。
是啊，现在只有用销售的理念才能招到人，可是很讨厌这样像全民销售一样的，全民招聘
对的，底薪加提成
我们是死工资，有时候提提成，安排任务量，超过任务量一个人才二三十块钱，还不如不要呢，要了说不定还找理由扣钱
我们是提成比底薪高
你现在在做什么工作啊
你们公司做什么的啊
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