本人从业近10年，奋斗了5年到了主管级，月薪6000底薪。2015年结婚，请假2个月回来工作。调到底薪5000。今年生了宝宝，马上销产假，今天问公司，回去要办的手续。我去，底薪4000加500。奶粉补助。怎么一年不去一年。公司在汉口北华中企业城。本来就远。来去3个小时 我本来就觉得太远，不方便带孩子 ，还给我降薪 搞得我都不想回去上班了，就想在家附近找个，哪怕4000，的工作，方便我照顾好我的孩子 不是说经验越多，钱越多吗？这怎么还搞反了
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汉口北这鬼位置去了打鬼
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火火火火的汪发表于 2017-03-30 22:48 需要有核心技术力。。如果新来的应届生也能做你主管的事，你没有特别的特色，竞争力就弱，就由老板选，爱做不做，不做走人。。
哎，核心竞争力就是基本公司所以ka客户都是我花了3年多开发出来的，现在交给一个刚出校门的大学生，人家才3000底薪
这叫卸磨杀驴
现在大学生便宜，拿到生育津贴再走
准确的说14年开始，经济明显衰退，大部分人多多少少都会受到影响的
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嗯，回家生孩子一年，物是人非，总公司换了新领导过来，我的区域被一个小丫头接管，给我重新安排新的市场，开发批发客户，心寒啊！这么远，不就是觉得工资还可以吗？才愿意到这里上班，如果工资这么低，还不如在家5公里内找个工作
资源都交出去了，价值就降低了
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