本人从业近10年,奋斗了5年到了主管级,月薪6000底薪。2015年结婚,请假2个月回来工作。调到底薪5000。今年生了宝宝,马上销产假,今天问公司,回去要办的手续。我去,底薪4000加500。奶粉补助。怎么一年不去一年。公司在汉口北华中企业城。本来就远。来去3个小时 我本来就觉得太远,不方便带孩子 ,还给我降薪 搞得我都不想回去上班了,就想在家附近找个,哪怕4000,的工作,方便我照顾好我的孩子 不是说经验越多,钱越多吗?这怎么还搞反了
本人从业近10年,奋斗了5年到了主管级,月薪6000底薪。2015年结婚,请假2个月回来工作。调到底薪5000。今年生了宝宝,马上销产假,今天问公司,回去要办的手续。我去,底薪4000加500。奶粉补助。怎么一年不去一年。公司在汉口北华中企业城。本来就远。来去3个小时 我本来就觉得太远,不方便带孩子 ,还给我降薪 搞得我都不想回去上班了,就想在家附近找个,哪怕4000,的工作,方便我照顾好我的孩子 不是说经验越多,钱越多吗?这怎么还搞反了
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汉口北这鬼位置去了打鬼
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火火火火的汪发表于 2017-03-30 22:48 需要有核心技术力。。如果新来的应届生也能做你主管的事,你没有特别的特色,竞争力就弱,就由老板选,爱做不做,不做走人。。
哎,核心竞争力就是基本公司所以ka客户都是我花了3年多开发出来的,现在交给一个刚出校门的大学生,人家才3000底薪
这叫卸磨杀驴
现在大学生便宜,拿到生育津贴再走
准确的说14年开始,经济明显衰退,大部分人多多少少都会受到影响的
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嗯,回家生孩子一年,物是人非,总公司换了新领导过来,我的区域被一个小丫头接管,给我重新安排新的市场,开发批发客户,心寒啊!这么远,不就是觉得工资还可以吗?才愿意到这里上班,如果工资这么低,还不如在家5公里内找个工作
资源都交出去了,价值就降低了
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