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本人，24岁，大学本科人力资源毕业，从事人事行政工作两年，Z近进了一家纯坑的公司，忍无可忍选择离职。 首先面试的时候，工作内容是正常的人事行政工作，给的待遇是3500元工资，周末双休，节假日都修，转正缴纳五险。乍一看，没有问题，根据武汉市人事的标准很合理，也不错。反正想的是自己做人事公司的大小无所谓，工资过得去，工作内容只要不是纯招聘专员都能接受。
但是想像是美好的，现实是残酷的，刚刚开始的试岗前3天，公司由汉口搬到了武昌，想着反正坐地铁上下班忍了。正式开始工作，工作内容找电话招聘，想着自己刚进公司能接手的事情不多就先做安排你做的事情吧，怎曾想从此以后开启了无休无止的招聘生涯。
今天一句话，XXX店差一个人，明天就问，人怎么还没有招到。
下个月，要开一个新分部，先储备人员。开业时间未知，开业地点未知，招聘人员岗位未知，请问怎么储备，请问怎么招聘。
好不容易拖到他告诉我时间地点，距离开业还有3天，把前期面试觉得合适的我都让人家进行了岗前新员工培训，送到公司现有的分部进行试岗，哪成想店长一句话，你们明天再来，今天不忙。WHAT??????不忙不是正好教导新人吗？好，你要这样你来，结果3天试岗期所有人都走了，领导一句话你招的人咧，人是我变出来的啊，不知道7.8月招聘淡季，不知道有个合适试岗的我要费多少心力，不知道你一句话能让我一个多月的努力付诸东流。
每次开会就说人事招聘不利，人事只招聘啊，其他的事我们又不是不做，每次都拿我们跟以前的人事相比，忍无可忍甩了一张招聘对比表去打他的脸，让他看看我们招了多少人，顿时无话可说。
转正以后缴纳五险Z武汉是很普遍的，虽然这不符合法律规定但是大家也就默默承受了，这家的奇葩在于，我办理好社保开户，税务局开户，将应该缴纳的社保人员加入社保系统，结果竟然被告知公司没有税务关系即没有缴纳社保的账户，反映情况后竟然不办理对公账户，就这样拖着，那十几个人就留在了公司社保系统里，公司就是欠缴的状态。就是不作为，瞒着公司所有员工。
Z近更是离谱，总公司来了一个X总，每次来大家都站者听他老人家训话，一讲2-3个小时唾沫横飞，把自己比作未来的马云，吃别人留下的闲饭。说我们公司今后3年内一定会做的比马云好，说上市就是花钱而已嘛，而且花的又不是自己的钱。一个星期听3遍这个话，感觉不是在打鸡血，而是抽干我对这个公司仅存的好感。
把我们公司一致认为Z不靠谱的人抽调到人事部做人事经理，竟然没有通知我们现任的暂代人事经理的总经理助理，每天就在我们面前出现十分钟，这也不算是什么事，反正我们自己干着就行。
结果来了一个面试财务的人，他让我进去听听他怎么面试，我就去了。结果一坐下，什么都没说就问人家能不能进行岗位上班地址的调动（公司目前有5个上班地址，通常都是就近分配，但是目前销售岗位人员不充足，就想着上班以后把财务行政慢慢的转岗），说的人家一脸懵逼，然后看了一眼人家的简历说人家的上一份公司是干什么的竟然一点都不知道（我的妈啊，我也不知道我们公司，运营模式跟传销似得）。然后问人家有没有银行税务工伤的关系（人家要是有还来你们公司干嘛），人家只能无助的看着我，他也看着我，我只能重头开始面试，好不容易结束了，人家还没走，就问我觉得这个人怎么样，我心中无数只草泥马奔腾而过。等人家走后他竟然评价我的面试太官方，请问人事不官方哪里官方了。
第二天他给了一沓简历我让我打电话邀请别人来面试，简历一看就是前程无忧下载的界面都没有变，人家投递的是给某财务公司的，年薪要求15万+的，日期竟然是大半个月之前的，让我怎么打，让我怎么去说服已经找到合适工作的来我们公司薪资只有人家一半不到的公司，这150+份简历没有一个人愿意来，他竟然还说我的说法有问题。 公司人心不齐，就开会组织培训，每个周六培训，培训完还要写培训心得，大好的周末，没了。
本帖Z后由 yaoyao姚姚 于 2017-8-23 14:42 编辑
