之前遇到过这种事，拿了两个月薪水

再有后台关系也不是随便用的，差员工钱就必须赔钱！未必他的后台能硬过劳动法！事实俱在，未必他还能扭曲事实，

如果超过一个约你没有签订劳动合同(无论是你不愿意还是单位不给签)都可以要经济补偿金，六个月没有签合同就是可以补偿5个月的全额工资(工资照发)。如果单位不是因为你的原因辞退你，再另外给补偿金(半年以内给半个月全额工资，6个月以上不满一年给一个月补偿金)。现在辞退你，单位应该向你支付6个月全额工资。不然拿着书面的辞退信找劳动监察部门。你准赢。

如果想争取更多赔偿，或者确保你的赔偿能到位，你有必要出席，否则不用。一旦公司一审维持仲裁宣判则没有二次的机会，但这种可能性仅限于你不要赔偿金补偿金的情况。注意赔偿金和补偿金只能二选一。具体法律条纹，你还是要了解下

你是试用期被辞退吗？

这个家伙在自己意淫

劳动仲裁啊，有后台只是传言，只要你把证据都拿全了，绝对你赢～

跟踪经理或人事部经理，吓他们几天

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申请劳动仲裁，让公司赔钱，然后申请失业保险

站错队的结局

刚仲裁完，拖了两个多月才把工资跟报销款发了，全是全部结清了，没有赔偿

申请劳动仲裁！收集所有你工作的证据！只要你坚持，录音！不用这么轻易便宜他们

我了解到不签合同可以赔偿5000！

所以一开始为毛不签合同？

真是天真，什么劳动局有关系压下去了，现在这形势，只要你敢告，劳动局敢徇私？

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直接劳动部门投诉

现在信息这么透明，试试不是坏事，说不准闹大了曝光了呢。

我很好奇是哪家公司，在哪里