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岗位职责:
1.负责完善招聘体系,开拓并维护招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历;
2.组织和执行招聘计划,负责邀约及初试工作,安排复试,优化招聘流程;
3.负责日常招聘数据的汇总、整理和分析,提交报告,建立企业人才储备库;
4.员工各类人事异动手续的办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移等;
5.员工档案管理并及时更新;
8.完成上级交给的其它事务性工作。
任职要求:
1、大专以上学历,熟悉2-3个人力资源模块及工作方法;
2、两年以上相关工作经验;
3、具备较强的责任心和良好的沟通能力,思路清晰,执行力强。
请仔细审阅以上工作内容和任职要求,不符合要求者勿扰~