千万别签字，怀孕公司没权力辞退，熬到生完孩子，休完产假，再辞退可要求N十1补偿

压根不能辞退你，别听什么12333只补偿一个月工资。用人单位压根就不能辞退孕妇！

公司不让你上班 你就别同意，你不同意的话，如果公司不让你去公司 还是要给你发工资的。当然肯定要走一些程序

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本帖Z后由 沉默的麻雀 于 2017-11-22 12:12 编辑

就去上班，不走

是啊！ 现在才发现 这么不靠谱

是的，我老公也说了，坚决不同意，一切按合同办事

我都上了一年半的班了，现在这样 搞得我措手不及～我老公说了不辞职，一切按合同来，不行就打市长热线

但是告了感觉也没有什么用，12333说就赔偿双倍工资

告了有用啊，你觉得没用那就只能自己吃亏了

首先不要幻想什么以后再有位子留给你上班！1.坚决不能签字！ 2.公司让你去解除合同时，要人事部门给书面的材料给你。3.12333绝对不会说你在怀孕期间，单位可以跟你解除劳动合同！4.向单位所在地的劳动部门投诉！ 准备开始请长假吧！直到生完孩子！这期间社保单位会跟你缴纳的！

12333绝对不会说你在怀孕期内可以解除合同！ 你不会手机录音！？ 直接向劳动监察大队反映！

1、公司不能平白无故辞退你，除非按照无故旷工，这个时候就需要你当时请病假的假条或者跟老总的微信说明，总之一切证明自己是合法程序休假；

2、如果还是仍然要辞退你，按照违法解除劳动合同补偿你-2N，每满1年赔偿1个月，多于6个月的按照1年算，也就是赔偿你4个月月薪。如果没提前1个月通知，另外再支付1个月工资。

3、如果你不同意要钱，也可以要求单位继续履行合同。

告他啊，劳动法规定不能再孕期辞退员工的

嗯嗯，好的，主管跟我说的时候是微信，有聊天记录，我到时候去公司，如果真的要辞退我，我就要书面材料。我没问12333能不能解除，我问她怎么赔偿，她说按照劳动法，赔我一个月工资。我今天请假，但是被主管拒绝了

我其实不想辞职，我想继续上班，一直到生。这样休产假还有津贴

劳动法：辞退孕妇 必须要补偿从辞退当天 到孕妇哺乳期结束，大约快两年的工资， 公司敢搞，你就敢告。。看Z后谁吃亏

我问了12333，她说只用补双倍工资

　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）

　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

　　 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。