到公司10个月,做了一百几十万的业绩,年终奖金没等到,大年三十老板给发了200块的红包。初四给经理发消息辞职,来来来,大家说下这样的公司你们辞不?
到公司10个月,做了一百几十万的业绩,年终奖金没等到,大年三十老板给发了200块的红包。初四给经理发消息辞职,来来来,大家说下这样的公司你们辞不?
好多公司都没有年终奖,挺稀烂的
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爱吃益达发表于 2018-02-25 10:30 好多公司都没有年终奖,挺稀烂的
蛮搞笑的是老板给我一个同事打电话嘘寒问暖的,然后跟她说初一的会给我们发个红包,哈哈,没想到我们三个人都是200,然后我们三个人全辞职了。
也看看公司的发展阶段,如果感觉个人的发展跟公司发展不匹配,可以辞。平时可以观察老板的管理风格,做参考依据。
胡萝卜卜卜发表于 2018-02-25 10:32 果断走人
经常拖欠工资不说,到年底了之前的提成2万还在跟我说缓缓,老早就不想做了,发了个红包200彻底的知道是什么人了,年前还把我叫到办公室给我画饼
wesley_rogers发表于 2018-02-25 10:34 也看看公司的发展阶段,如果感觉个人的发展跟公司发展不匹配,可以辞。平时可以观察老板的管理风格,做参考依据。
是的,公司是有几个股东,开股东会的时候,另外的一个股东我没见过,别人说按照这个业绩应该给个2万的奖金,然后我们老板也就是大股东只是笑了笑。
建议还是去正规的大公司吧!
球球q_q发表于 2018-02-25 10:37 是的,公司是有几个股东,开股东会的时候,另外的一个股东我没见过,别人说按照这个业绩应该给个2万的奖金,然后我们老板也就是大股东只是笑了笑。
私企要看老板的管理风格,这个老板,如果按照你的一些观察说法来看,确实比较抠门
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你们什么行业,真的太小气了吧。
我们公司业务员没有年终奖
wesley_rogers发表于 2018-02-25 10:34 也看看公司的发展阶段,如果感觉个人的发展跟公司发展不匹配,可以辞。平时可以观察老板的管理风格,做参考依据。
公司起步的时候老板会和你称兄道弟,起来了,你就能力学历不符合公司要求了
200那不叫年终奖。那叫打发你。。
私人老板都这样,进了他荷包的钱想他再拿出来就是要他的命。
老板不大气
这个??是卖什么的?
够可以,哪个行业
做什么的呀
我们公司也没有年终奖
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